我想咨询一下，旷工如何认定

去银行贷款大致可以按照下边的步骤进行：1、准备资料。个人首先准备好向银行贷款所需的资料，一般包括借款申请书、客户的身份证、户口薄、收入证明、婚姻状况证明等材料（有配偶的客户，还需提供配偶的身份证和户口薄）如果是抵押贷款的客户，需要出具抵押物的产权证；如果是免担保贷款的客户，需要提供良好的信用记录。2、办理申请。准备好相关资料后，客户可以到银行或银行委托的律师事务所操持贷款申请向银行交验相关资料和客

特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以提前退休领取退休金。一般特殊工种认定由单位上报，社保局审核，只要达到《规定》的要求，一般都会批准。【依据】《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条明确特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼

首先需要退伍军人户口迁入申请宅基地所在农村，如下：　　1、根据土地法“农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。”的规定，若符合该规定的话可以带着身份证、户口本等向村委会申请宅基地；之后村委会审批后，到乡镇建房办申报，获得宅基地使用许可手续和建房许可证；　　2、有了建房许可证后，就可以准备材料开工；但还要注意：开工时需要建房办工作人员现场验线，之后，可以放

1、社保断交的，不需要办理任何手续直接可以继续缴纳社保的。2、如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续。如果是灵活就业者，携带相关的材料到当地的社保局进行缴纳了。

个人从事进出口贸易的步骤如下：第一，首先要熟悉贸易特别是进出口贸易的整个完整流程；第二，其次要物色供应商，与一个可靠的供应商进行合作；第三，最后最重要的是，还要熟悉进出口贸易的经营和管理方式，这样就可以实施了。从事进出口贸易其实并不难，但是务必要要熟悉以上几点。【法律依据】《对外贸易法》明确规定，有进出口权的进出口企业可以为没有进出口权的企业、组织和个人进行代理业务，这就明确了个人也可以从事进出口

根据《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。即当事人在民事官司中对自己所主张的事实，有提供证据加以证明的责任。《刑事诉讼法》第四十九条规定，公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

可以申请取消。考试一般是提前一个工作日可以取消，如果纯粹不想学了，可以和驾校协商退费。没考科目一的话一般可以退百分之九十的费用，当然这个和你签订的合同有关。大部分情况会根据合同进行退费。在驾校报了名的，考试什么的都没去过，驾校所在地的车管所不会有档案。一是报名表是面向驾校的，不是面向车管所的。驾校有报名表，车管所不见得有。二是只有驾校的一个报名表，不足于建立一个档案。只有参加了一个科目哪怕是科一的

1、“旷工三天自动离职不扣除工资,全额支付工资。2、旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。

工亡职工近亲属申请工亡认定的，除需要提交工伤认定申请表外，还需要提交：1、申请人及死亡职工身份证复印件，两者亲属关系证明;2、用人单位企业信息;3、劳动合同复印件及其能证明劳动关系的材料;4、病历材料、诊断证明和死亡证明书;5、有的地方工伤认定行政部门为查明事实，还需要提供证人证言。

借调人员分三种1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

1、用人单位以营私舞弊为由解除劳动合同应当达到“给用人单位造成重大损害”的程度，何为“重大损害”《劳动合同法》并无进一步的规定。司法实践中对于重大损害的认定标准一般参考原劳动部出台的《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第二十五条[1]第三款规定，“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生

根据《中华人民共和国土地管理》第一条第二款规定：土地属国家所有和集体所有，禁止任何单位和个人买卖土地，但同时规定土地的使用权可以依法转让。但是单位、公司、企事业、其他组织或个人都可以参与国有土地使用权拍卖。依据我国相关法律的规定，国有土地使用权通过竞拍出让后，受让人是可以转让国有土地使用权的，但未按土地使用权出让合同的规定开发土地的，不得转让。《土地管理法》第63条农民集体所有的土地的使用权不得出

旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未

1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。2,《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

担保人解除担保的方式有，因受到债权人或债务人的欺诈而申请法院撤销担保；或者与债权人、债务人协商解除担保合同；或者因发生不可抗力等情形，而行使单方的合同解除权来取消。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由

从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议，与派遣人员形成事实劳动关系，应由用人单位依法为其缴纳综合保险费；用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定，不能免除其法定缴费义务。风险提示：劳务派遣公司需要的资质为：1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用

法律实践过程中，能够证明夫妻离婚前的债务是共同债务，那么法院一般会认定是夫妻共同债务，即便在离婚后，也要承担相应的债务偿还义务。夫妻俩婚姻期间发生的债务，如果没有事先特殊书面约定，或者债务是用于家庭共同生活，那么这笔债务就属于夫妻俩共有债务，需要两人共担。离婚时需要两人协议分割债务，可以约定一方承担还债责任，但是这份协议不能对抗第三方合法权益。如果是两位的共有债务，债权人可以起诉离婚的两人，主张权

1、在行政处罚中的直接责任人，往往指的是直接实施行政违法行为的人，以及法人或者其他组织中的法定代表人、负责人、各相关部门的主管等承担直接管理责任的人员。2、行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

1、可以起诉行政机关的不作为行政不作为是指行政机关不履行法定职责，但不是所有不作为都可以提起诉讼，只有行为是针对特定人作出时才能要求行政机关履行职能。若当事人对某个条例或规范不服，则不能以行政机关失职为由单独提起诉讼。因此，起诉行政不作为的只能是该行为牵扯到的利害关系人。2、诉讼时效和诉讼请求不作为诉讼与一般诉讼不同的地方在于不知道什么时候才能去诉讼，更不知道应该诉讼的内容。（1）如果行政机关应当

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时；需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人