92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。
退休金一般是按个人账户养老金、基础养老金和其他养老津贴等三部分的总和来计算的。退休金的计算方法与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关联。
养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，所以养老保险中断了七年可以补缴，但对养老待遇享受时会受到影响。可以用原来的账号，也可以重新办理号码，而且新号码办理完毕后，还可以跟原来的账号合并。
养老保险未到60岁死亡是不会退还的，但是其个人账户是可以被继承的，还会给予其亲属丧葬补助和抚恤金。养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在
一、92年以前的工龄怎么算如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》(津劳险【1991】237号)
《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往，就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情。2、具体算法：（1）自用工之日起——2008.01.01期间的经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行计算经济补偿金。至于这个时间区间是否应该计算经济补偿金，就看是否符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求。（2）2008.
退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法： 1、连续计算法； 2、合并计算法； 3、工龄折算法。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄： 党政机关： （一）男年满六十周岁，女年满五十
交了养老保险的那9年也不算。这不合理
一、92年以前工龄怎么算92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。二、退休工龄是怎么计算的退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工
35年工龄退休工资根据养老金、退休金或者退休工资，三者是同一概念，具体金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不
在私 企工作的时候交纳社保，就有工龄；现在在国企工作的，转移以前的社保，国企单位可以接着交纳。需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
视同缴费年限的认定条件：职工是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；参与了养老保险；工作时间达到国家计算连续工龄的政策规定，例如在养老保险制度改革前以及有连续工龄的。 法律依据： 《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第十三条 对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的
集团内工作调动，工龄要连续计算的。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位支付经济补偿，计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持
法律分析：计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法。2、合并计算法。3、工龄折算法。而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合
兵龄是可以算工龄的。 根据规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。 也就是说，你可以拿着有效证明到当地社保经办机构办理登记军龄手续，原有军龄可视同养老保险缴费年限。法律依据：《国务院关于发布《退伍义务兵安置条例》的通知》第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计
应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
作为临时工是能够依法计算工龄的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据：作为临时工是能够依法计算工龄的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据：《劳动保险条例实
计算工龄的方法包括：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解
劳动者在企业的工龄，是按照劳动者与企业建立劳动关系，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本企业的工龄也要算在内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指
军龄和工龄计算方式是不一样的，军龄是按年头算。如果是72年12月入伍，77年4月退伍，军龄是6年。退役军人的军龄计算是从县级征兵办公室批准入伍之日开始，到本人服役所在的部队批准退出现役之日为止。需要知道的是，当年入伍的时间无论是年初、年中、年尾，其军龄都是按1年时间计算。比如，你是当年3月1日入伍的，到当年的12月31日即为1年军龄；同样，如果你是当年9月1日入伍的，到当年的12月31日即为1年军
