原创 丘水伊 合同律师丘水伊
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▲创业者身边的合同律师
这是丘水伊律师法律故事会的第 36 篇原创文章
作者 l 丘水伊 广西君桂律师事务所合伙人转载请联系作者授权 01 故事背景 老王是一家房地产公司的老板，因为业务量大，招了一名业务员小刘，每个月工资10000元，因为业务员流动性大，老王不想给小刘买社保，但是又担心有法律风险，老王就前来找丘律师咨询。
老王问：丘律师，不给员工小刘买社保有什么严重后果吗？小刘可以去申请劳动仲裁吗？ 02 丘律师解答
小刘要想老王补缴社保，是不可以申请劳动仲裁的，因为补缴社保不属于劳动仲裁审理范围。
那老王不帮员工缴纳社保具体的后果是什么呢？
有如下四点严重后果：
后果1：限期缴纳社保18000元和加收滞纳金1825元
根据《社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
日加收万分之五是什么概念呢？
如果老王已经一年没给小刘缴纳社保，假设小刘一个月的社保是1500元，老王需要补缴小刘的社保费1500元*12个月=18000元，还要缴纳1825元滞纳金。
后果2：可能要缴纳1-3倍的罚款。
如果老王接到社会保险费征收机构发的限期缴纳社保和加收滞纳金的通知后拒不缴纳的，假设小刘一个月的社保是1500元，那么老王的公司可能被罚款1500-4500元。
老王作为直接责任人也可能被罚款500元-3000元。
后果3：承担全部的工伤赔偿
如果员工发生工伤，被鉴定为九级伤残，老王要赔付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停薪留薪工资，住院伙食补助费，治疗工伤的医疗费和康复费，鉴定检查费。
原本应该由工伤保险支付的部分，因为老王公司没有给员工缴纳工伤保险，那么以上费用都需要老王公司自己承担了。
我们看看去年在贺州市发生的一起真实案例：
原告张某某在被告车间操作啤机时，被机器压到左手受伤，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级伤残。法院作出判决如下：
一、一次性工伤医疗补助金38867.4元（平均工资为5889元/月×60%×11个月）【工伤保险支付】
二、一次性伤残就业补助金31800.6元（平均工资为5889元/月60%×9个月）【工伤保险支付】
三、住院伙食补助费1125元（25元/天×45天）【工伤保险支付】
四、安装配置辅助器具的费用28800元（3600元×8）【工伤保险支付】
五、停工留薪期间的工资5300.1元（3533.4元×1.5个月）【公司支付】
六、护理费6397.52元（51891元÷365天×45天）【公司支付】
七、交通费200元。
以上共计112490.62元。
因为被告没有为员工购买社会保险，所以原本由社保中工伤保险支付的部分，全部由公司承担。
后果4：老王公司可能会被纳入信用黑名单。
如果老王的公司拒不缴纳社保，根据28部委印发的《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》的相关规定，老王公司会被纳入信用黑名单，并在信用中国通报。
同时老王作为法定代表人会影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等。 03 丘律师建议
1. 每个员工入职，都必须购买社保，否则就会面临像老王公司一样，补缴社保、加收滞纳金、罚款、工伤费用、被纳入信用黑名单的法律后果。
2. 如果还有其他员工没有缴纳社保的，赶紧补缴社保！如果是临时工的可以考虑签订劳务合同，具体的可以看丘律师的这篇文章不想给员工买社保，签《劳务合同》就行了吗？
3. 可以聘请丘律师作为公司的法律顾问，为公司存在的法律风险进行排查，存在的问题尽快做好补救措施，为公司未来的蓬勃发展保驾护航。
04 法律依据
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》
一、惩戒对象
（三）应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；
三、惩戒措施
（五）依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持。
（实施单位：国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部及相关部门）
（六）依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动。
（实施单位：财政部）
（七）依法将失信信息作为选择基础设施和公用事业特许经营等政府和社会资本合作项目合作伙伴的重要参考因素，限制失信主体成为项目合作伙伴。
（二十一）限制严重失信行为有关责任人乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上仓位、G 字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等非生活和工作必须的消费行为。
根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系、要签订劳动合同，从签订劳动合同之日起30天内要为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同，那么所在的单位就要依法为员工购买社保。但在现实生活中，我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保发全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司一直找借口不
公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责
一、公司给员工买社保需要什么材料 公司给员工买社保需要的材料如下： 1.工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件； 2.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）； 3.企业参加社会保险登记表。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的
随着经济社会的发展，很多公司都会给劳动者交社保，那么单位给员工交社保有什么好处？公司帮员工交社保流程是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。 一、单位给员工交社保有什么好处 公司交的社保有以下用处： （一）养老保险：缴纳养老保险，到男60女55（特殊岗位除外），可以开始领取养老金。 （二）医疗保险：在支持医保的医院看病
企业不给员工买社保如何赔偿1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿公司不给员工买社保具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
公司不帮员工买社保向什么部门投诉劳动和社会保障中心。《社会保险条例》第二十四条；用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。投诉材料1.《员工来访登记表》；员工亲自来投诉的，由员工本人填写；员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写2.员工有效身份证复印件(验原件)3.员工劳动
关于个体户不给员工买社保是否违法的问题,律师从法律角度分析如下：个体户不给员工买社保违法。个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。一、根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社保，即社会保险，是指国家通过立法，按照权利
1、企业不给员工交社保会有下列后果：由社会保险行政部门责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百至三千元的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主
1、不给员工买社保是违法的行为。2、用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。3、用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。4、用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损
1、用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。2、用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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公司不给员工买社保违法吗公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。公
关于个体户不给员工买社保违法吗的问题,律师从法律角度分析如下：个体工商户如果有招聘员工，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工办理、缴纳社保。如果未依法缴纳社保的，员工可以向劳动局或者社保局举报，这些单位会对个体户处以罚款的处罚。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内
不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单
⒈根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。⒉第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。⒊第八
1、不给员工买社保是违法的行为。2、用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。3、用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。4、用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损
公司不给员工买社保、不和员工签合同，劳动者可以向劳动行政部门举报。针对未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；针对超过一个月未签劳动合同的，可以要求每月支付二倍的工资。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下
法律咨询解答公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
