一般可以达到十级，尽快申报工伤认定，必要时委托律师协助处理。
医疗费：以具体费用为准 住院伙食补助费：100元×住院天数 营养费：500－1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿） 后续治疗费：二次手术的费用 护理费：50-100(每个法院支持都不一样)元/天×住院天数 误工费：（本人工资）元/30天× 天（计算到你出鉴定结果的前一天） 交通费：500－2000元 残疾赔偿金 城镇标准:32598.7×20×10%=65197.4元 农村标准:11669.
左转车道直行属于驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，一次性扣3分。根据我国《道路交通安全违法行为记分分值》规定，机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;(三)驾驶货车载物超
就工伤申报写错了日期的证明怎么办而言，工伤认定书上对你病情发生的时间和你真实病情也就是病例卡上的时间不一致的话，你可以向作出工伤认定书得劳动保障行政部门，一般就是劳动局，如果是因为他们的原因致使错误的发生，你可以申请复议。工伤事故的日期写错事小，问题是这日期的误差和认定你不是工伤有无关联？否则，仅仅是笔误你以此申请复议有何意义？只要你对工伤认定的结果不服，都是可以向劳动局的上一级单位行政单位申请复
法律分析：退休人员的独生子女费发放标准：夫妻双方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受到每人5000元合计1万元的补助，双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁以后双方均可领取每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭只能领取5000元的补助。以上条件必须为父母双方年满60岁。自己交社保和退休有独生子女是没什么关系的，两概念，独生子女当时是国家政策所定，现在退休后独生子女费是
法定休息日： （一）新年，放假1天； （二）春节，放假3天； （三）清明节，放假1天； （四）劳动节，放假1天； （五）端午节，放假1天）； （六）中秋节，放假1天； （七）国庆节，放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动
工伤索赔程序是先申请工伤认定，时效为1年，再进行伤残鉴定，骨折至少10级，一次性赔偿一般10万左右，具体数额与年龄和平均工资有关系，养伤期间待遇应当不变，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。
送货单法律诉讼时效是3年。《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1、简易程序转为普通程序的，审理期限是从立案的次日起开始计算，而不是从转换之日起开始计算。2、开庭时间以传票为准，一般一个月左右。普通程序的一审期限为6个月。
个体户工商营业执照没有统一社会代码这种情况是不可能存在的，如果你是老的营业执照，上面没有社会代码，就需要尽快到工商局进行办理。 根据国家工商总局、税务总局、发改委和国务院法制办公室《关于实施个体工商户营业执照和税务登记证“两证整合”的意见》，为加强社会信用建设，省工商局已在业务系统中对尚未换领加载统一社会信用代码营业执照的个体工商户进行集中批量赋码，赋码后原营业执照和组织机构代码
1、与网约车发生事故需要赔误工费。2、在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。3、法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿
鼻骨骨折大部分都算10级伤残，但还是需要综合多方面情况分析：1、若鼻骨骨折并没有出现非常明显的移位情况，同时对患者的个人呼吸功能也没有产生任何影响。这种情况也就达不到伤残等级的审核标准，不能确定为伤残人士。2、若鼻骨骨折出现了明显移位情况或者是鼻骨骨折对周围器官、组织造成影响，对个人呼吸功能、鼻子的外观或者其他功能产生影响，需要手术才能够痊愈，术后存在功能影响再结合受伤因素，大部分都能够被评定为1
9级以上。发生工伤的，第一时间要求单位向劳动局申报，单位不申报的，可在工伤一个月后自行向劳动局申报。工伤认定下来后向劳动局申请评残，拿到评残结论即可向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的）。具体赔偿包括伤残赔偿，停工期工资（按正常出勤标准发放），医药费等。具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
【法律意见】 腰椎压缩性骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.9九级”“12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者”之规定，应评定为九级伤残。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的
首先申请工伤认定，确定伤残等级，具体的索赔数额要根据伤残等级确定，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金。
工伤休息多久，是根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时就会享受停工留薪期待遇，这段期间也就是职工可以休息的阶段。
工伤几级单位不可以辞退的情况如下：1、工伤职工劳动能力认定为一至四级残疾，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位，工伤保险基金每月发放残疾津贴，用人单位和本人支付医疗保险直至退休；2、鉴定为五至六级，大部分丧失劳动能力，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位每月支付残疾津贴，用人单位和本人支付社会保障，直至退休。当然，除非五级至六级工伤职工自愿提出解除劳动关系。
误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤。误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤。误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。误区四：只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤。误区五：员工非正常路线上下班并已获得损害全额赔偿后不能认定为工伤。误区六：工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时，工伤员工均不能二者同时享受。
1、因工伤发生纠纷，老板不去协调的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳
⒈发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。⒉依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.可以推翻，对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼2.《工伤认定办法》 第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。3.《行政复议法》.第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限
