下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
《公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。一、公司的登记事项包括哪些方面公司登记事
一、下岗工人有什么补助1.有条件的发放生活费;2.达到提前退休年限自行选择退休;3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定1.下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2.若本人选择提前退休的，停止发
2022年对下岗工人有什么好的政策 1、税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的(各地可根据实际情况增列项目)，在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。 2、工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。 3、行政性
您好，可以申请职业病鉴定
法律分析：志愿兵退出现役后，服役不满10年的，按照本法第五十六条的规定安置；满10年的，由原征集地的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排；自愿回乡参加农业生产自谋职业的，给予鼓励，由当地人民政府增发安家费；服现役满30年或者满55岁的作退休安置，根据地方需要和本人自愿也可以作转业安置。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办
在电线杆占地补偿上，可结合占地具体的损失，参照以下赔偿标准进行计算。征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费
如果被公司违法辞退的，会得到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
什么原因退休？掌握证据祝你维权成功，这类情况我接触过，支持你！
农村老人去世后火化补偿有丧葬费和抚恤金。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。
虚假发货赔偿规则：经营者在提供商品过程中有虚假发货行为的，属于欺诈行为，消费者可要求增加赔偿其所承受损失。增加赔偿的金额通常为消费者所购买商品价款的花费的三倍，如果该增加赔偿的金额不满五百元的，法律规定为五百元。法律依据：《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔
三级残疾证，根据不同残疾类别和家庭经济情况补贴标准不一样。比如说，下面的三级残疾类别的补贴标准是：1.在享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元; 残疾等级为三级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为三级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元;2.在低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残
法律分析：如果用人单位征得本人同意的情况下进行辞退，赔偿金按照员工所在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
在一般情况下，有的工人在工作的过程中可能会遇到工厂突然之间因为一些不确定的因素而需要搬迁至异地的情况。那么工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿？接下来将由小编为您介绍关于工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 一、工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿 一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同
退休职工死亡后的待遇有：1、其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；2、其遗属可以继承其养老保险中的个人账户余额；3、职工未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的可以领取病残津贴。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基
在职职工非因公死亡的，可以获得单位的一次性抚恤金等补偿。以国家机关工作人员为例，病故的抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资。法律依据：《民政部、人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》第一条 自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度
劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。劳动合同法有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 用人单位存在违法行为，损害劳动者合法利益，劳动者提出解除劳动合同的；（二） 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三） 非因劳动者的主观过错，用人单位提出解除劳动合同的，等等
一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。住房公积金应该是由和员工确立劳动关系的单位，从员工的工资中扣除一部分金额进行代扣代缴的
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标
