你好！按你说的情况，签的合同交了租金，租房的目的较难明确，与给对方直接转款用于消费不同，较难主张追回。
先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责： 1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条
一方出轨时，夫涉及到的夫妻共同债务，一般应当共同偿还，即先以夫妻共同财产清偿，共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成的，由人民法院判决。一方的个人财产，一般应由债务人自行清偿。即出轨一般并不影响债务承担，但构成重婚、与他人同居的，离婚时，可能会不分或少分共同财产。
老公和小三在一起是否可以告1、一般不可以，这种情况只能直接向法院起诉离婚或者主张对方重婚，如有证据证明其明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的，可以重婚罪起诉。如果决定选择离婚，因为您丈夫有与他人同居行为导致离婚的，您可以在离婚时要求离婚损害赔偿。2、重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。司法实践中，重婚行为主要有以下几种类型：(1) 与配偶登记结婚，与他人
现在呢,既然事情我们不能改变,就换个角度,让自己心里舒服些.我觉得你妈妈其实是有福气的,她有个孝顺又争气的女儿,爱她,孝顺她,她得了你的济,享受过女儿的孝敬,比起那些长寿却子女不孝的女人幸福了,人生在世,重要的不是数量,而是质量.你对她的爱,还有你本人的存在,就是你妈妈在这个世界上留下的最美好的东西.至于你父亲,也许他现在就是迷障了,或者遇到了什么有心计的女人,但是不管怎么样你们的血缘关系不会变,
你好，根据你们之间合同规定来履行
员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
法律分析：购房合同迟迟拿不到，可以向开发商询问原因，要求其及时提供合同；开发商不能说明原因也没有提供合同的，买房因此不能实现合同目的的，可以要求其退还合同定金和首付款。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （
谁和你签合同，找谁开
劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
根据失业保险条例，领取失业保险金的条件为：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 如果本人主动向单位离职，那么是不符合“非因本人意愿中断就业”这一条的，一般“非因本人意愿中断就业”是指单位主动解除劳动合同，被单位辞退，或者是因为单位经营不善破产倒闭这些情况。 所以，从单位辞职，即使单位开具了离职
合同的主体变更了，当然需要重新签订物业合同。选定新的物业公司，应当由业主委员会出面与物业公司签订合同。合同有效的条件是：当事人具有相应的民事行为能力。当事人意思表示真实。不违反法律或社会公共利益。合同标的须确定和可能。如果业主需要更换物业公司,应召开业主大会,由业主集体商定或书面表决来决定，业主没有权利单方面与物业公司签署物业合同的,是业主委员会决议签署的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第
可以要求解除合同，返还已付的租金及押金，并可以追究房东的违约责任。
1、“合同由村委会保管”：（1）有什么证据证明当然，你说了有很多承包的人证明，但承包人属于利害关系方，证明力较弱。（2）建议：将村委会成员中村长或支书、会计等人员分别承认当初签的合同在村委会保管的录音录下来做为证据。2、“请问这个情况我们农民应该怎么做，怎么进行维权”：（1）想维权，必须要有证据做支撑，没有证据，法官也没有办法的。（2）收集到足够的能证明合同在村委会保管的证据后：可以不同意收地行为
【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，第三方劳务派遣合法吗?第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳
【法律意见】公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。【法律依据】《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
对于小三介入家庭的情形，并不能通过诉讼方式解决。但如果丈夫与小三的情形，属于有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪，当事人可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查处理。相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
三生了孩子，现在小三找上门来闹，因为老公去外地了回不来，我也在娘家回不去。他们没有同居过，只是在外面开房，对方知道他有老婆孩
你好，如果男方赠与小三钱物，你可以追回。如果仅仅是男方与小三吃喝玩乐共同挥霍的钱财，你可以在离婚时要求对方少分或者不分。
当发现老公跟小三同居时是可以报警的，不过一般作用不是很大，只是可以作用老公出轨的证据。非法同居是指男女共同生活，但既没有结婚，对外也没有以夫妻名义出现，别人也不认为他们是夫妻，男女双方未构成事实婚姻关系。
