一、广告发布合同是属于承揽合同吗
实践中，见到的广告合同形式多样，而且名称不一。其中，常见的广告合同包括广告制作合同、广告发布合同和广告牌(位)租用合同等。
法院在立案时，往往会把广告合同归入承揽合同纠纷案由。我们知道，广告合同是无名合同。广告合同内容包括广告的制作、加工、委托发布、租赁场地等。
对于制作和加工合同，或是具备制作发布内容的合同，一般认为属于承揽合同。对于委托发布广告，则属于委托合同。对于仅租赁广告牌、租赁广告场地的合同，属于租赁合同。
对于兼具上述内容的合同，陈*群律师认为，合同定性可考虑以合同核心内容为准。
据此，广告发布合同不是承揽合同，只有广告制作合同是属于承揽合同。
二、签订承揽合同要注意什么
1、合同形式的选择：承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。
《民法典》（2021.1.1生效）第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
因为书面式合同形式有较强的证据力，在发生纠纷时，便于取证;而口头合同的证据力较差，在发生纠纷时不易证明合同的存在及相关内容，双方一旦发生纠纷，难以得到确切的证据，常常因无据可查而不易分清责任。
因此，当事人应尽量采取书面形式。书面形式虽然比较复杂，但通过书面文字可以使双方权利、义务更加明确、详尽、具体、肯定地表示出来，这不仅仅大大加强了签约双方的责任心，敦促各方恪守合同同，而且一旦发生纠纷，书面承揽合同也以成为可信的书证，成为人民法院和仲裁机构正确裁决案件的重要根据，因此，当事人应尽量采取书面形式签订合同，虽说书面形式有可能会减少缔约的机会，但与可能引发违约而造成了损失，甚至不得不提起诉讼的后果相比，仍然是微不足道的。
当然，对那些能够即时清结的承揽合同，比如少量的复印、修理、快速扩充等，自无订立书面合同的必要。
2、报酬条款的订立报酬条款是承揽合同非常重要的条款，报酬支付的方式、时间对合同各方在合同履行过程中的影响甚巨。对定作人而言，付款时间越晚越符合其利益，他可以借此约束箝制承揽人，进而保证工作成果的质量，甚至要求获得后续服务。
相对而言，承揽人却希望尽早获取报酬，最好的支付方式是在合同订立后即付款，至少也要分阶段或分期付款，这样不至于在合同履行过程中陷于非常被动的境况。
因此，在签订承揽合同时，无论定作人还是承揽人，都十分关注报酬条款的签订，当然，报酬条款的最终确定不仅仅取决于各方的谈判能力，更取决于双方的实力对比及市场因素，在当今的市场经济中，相对而言，定作人的优势是较为明显的。
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1、依法订立的土地承包合同属于民事合同的范围。2、土地承包合同应写明发包方、承包方详细信息；土地的面积、位置；土地用途及承包形式；土地的承包经营期限；地上物的处置；承包金及交付方式；甲乙双方的权利和义务；合同的转包情况；合同的变更和解除；违约责任；合同纠纷的解决办法等。
不属于。运输合同属于提供劳务的合同，运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系。法律上的承揽关系是指承揽人按照定做人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定做人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作任务的法律关系。承揽关系是完成工作的法律关系，是以承揽合同的设立为前提，合同设
不是合法的，是属于违法的，公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。1、根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由
当然没有法律效力，法律意义上这两份合同不是同一份合同。
一、电梯安装合同属于承揽合同吗电梯安装合同是否属于承揽合同，需要具体分析，如果是在一个总的建设工程中的电梯安装合同，则属于建设施工合同的一部分，如果仅是旧楼加装电梯的，则属于承揽合同范畴。《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国民法典》第七百七十一
不是。运输合同不属于承揽合同，运输合同属于提供劳务的合同。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
安装合同属于承揽合同。承揽合同中的承揽人的工作任务是按照定作人的要求完成所承接的工作，并交付工作成果；而定作人则需要向承揽人支付报酬。承揽的内容包括加工、定作、修理、复制等工作。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般
合同到期不续签是不是属于解除合同依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。相关法律规《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责
一、包工不包料装修属于承揽合同吗包工不包料的装修合同，一般是属于承揽合同，由业主委托承揽人进行装修，并且由业主提供装修材料。《中华人民共和国民法典》第七百七十条 【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十五条 【定作人提供材料时双方当事人的义务】定作人提
永久性土地转让合同是永久有效的吗土地转让合同不会永久有效，转让期限不得超过承包期的剩余期限。耕地的承包土地期限为三十年，届满后再延长三十年；草地和林地的承包土地期限分别为三十年至五十年和三十年至七十年，届满后依法相应延长。永久性土地转让合同是永久有效的吗的法律依据《农村土地承包法》第二十一条 耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届
物业有经过业主委员会同意吗
买卖合同一般不是要式合同，要式合同，是指法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式的合同。通常情况下，买卖合同的成立、有效并不需要具备一定的形式，但是像房屋买卖等法律另有规定的，是需要具备一定的形式的。法律依据：根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。 《中华人民共和国民法典》第五百九十六条
保险合同是诺成合同。诺诚合同是指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。保险合同中，只要投保人和保险人就保险合同的相关事项达成一致，保险合同即成立，因此保险合同是诺成合同。根据《保险法》第十三条规定，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内
1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是
签订合同是需要公司法人吗
子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《公司法》第14条第2款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。。
和证券公司签了合同是正式工，但不一定有年终奖，而且年终奖也不一的，要看各个营业部的状况的。证券公司很少有外编的，一般都是内部编制的，就是不通过第三方签合同的，但根据劳动法，都是合同制，没有正式非正式的区别。证券公司签正式劳动合同的是正式员工，但也有不同，分长期合同制员工和短期合同制员工，短期合同制员工待遇会查一些，年终奖也不一定一样，年终奖每年多少不同，看效益了。针对和证券公司签合同是和总部签么的
租赁合同纠纷属于专属管辖吗
显失公平的合同是可撤销的吗
仅就劳动合同是总版合同与省版合同而言，版本并不重要，因为前提是必须符合《劳动合同法》第十七条的规定。而签订总版合同的属于在编，省版合同的为非在编，实际上是把员工的组成分为了两部分，且不在编人员（包含或者就是劳务派遣制员工）的比例，甚至超过了在编人员，钻的是体制而非《劳动合同法》的空子。
