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劳务派遣与合同制哪个好,具体的法律规定是什么

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劳务派遣与合同制哪个好,具体的法律规定是什么
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劳务派遣与合同制有各自的优点。劳务派遣和合同制的区别包括:1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;

2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。

另外,劳务派遣用工单位应承担的责任如下:1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议,向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作;

2.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇;3.提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制;

4.用工单位应按照劳务派遣协议的约定,向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。

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