这个事情没法报警或诉讼处理，要么就是找律师帮你发个律师函警告一下原公司老板，或者你们自行协商
发生交通事故，对方全责，需要赔偿多少呢？根据交通事故赔偿标准及计算公式 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用 3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月 4、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天
你好，需要根据协议约定处理的
当事人在商场内滑倒受伤，如果商家未尽到安全保障义务的，要赔偿；如果是因第三人的行为造成当事人受伤的，则由第三人承担侵权责任；商家未尽到安全保障义务的，则承担相应的补充责任。商家在承担补充责任后，可以向第三人追偿。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，
像这种情况，双方已经审计结果出来了，是可以要求付款的啊，如果甲方要求按审定结果付款，出单方报告也是可以的，如果施工方不服可以起诉。
因债务纠纷扣留他人财物是违法的。非法私自扣押他人财产追索债务不仅侵犯他人的财产权利，同时由于行为人采用了非法扣押这种手段也扰乱了社会经济秩序。面对债务纠纷要解决必须要用合法正当的方式：1.协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障。2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证
因债务纠纷扣留他人财物是违法的。非法私自扣押他人财产追索债务不仅侵犯他人的财产权利，同时由于行为人采用了非法扣押这种手段也扰乱了社会经济秩序。面对债务纠纷要解决必须要用合法正当的方式：1.协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障。2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证
现在允许事业单位人员，户口在农村的享受村集体待遇。
掩饰隐瞒犯罪所得6万元，佣金300元，被判刑可能性大。
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
您好，建议跟公司协商处理，协商不了的话可以进行民事诉讼。
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
可以向法院起诉解决。
你好，协商不成可起诉解决
你好，可以申请劳动仲裁
你好，在夫妻财产的分割中，首先需确定夫妻共同财产的范围，法院会根据共同财产的实际状况，结婚时间的长短，生产生活的实际需要，以及财产的来源、数量等情况，依法作出判决。
退休人员与单位发生劳动纠纷这样处理：当事人可以通过和解或者调解解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
谢谢！对了，这次公司的经理没有被拘押，经理连去都没去，全部都是业务员，最高的也只是主管，另外还有些同事也没去，暂时没去的同事也没有被传唤什么的呢？是不是没去的就没事了呀？
要申请工作签证，需要满足以下条件：1.有工作合同；2.有雇主担保。达到以上的条件，就可以转工作签证去国外探亲签证能够转成工作签条件如下：1、公司出的聘请证明(用公司信纸打印的，说明该公司请该外国人工作，任职什么职位等，盖公司章)2、营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章3、就业许可证原件或代表证原件4、被授权单位签证通知表原件或签证邀请确认函及申请人员名单表(领事馆的名称要写“香港”
通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1.积极与对方协商，催促其履行债务；2.凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
（一）申请书。内容应当载明拟设立机构名称、住所、机构性质、组织形式、拟注册资本、业务范围，发起人（出资人）基本情况及出资比例，是否符合设立融资性担保公司的条件。（二）可行性研究报告。内容包括当地经济金融发展情况，组建的可行性和必要性，市场前景分析、未来业务发展计划。（三）筹建工作方案。内容包括筹建工作的组织，拟设立机构的注册资本、股本结构、公司治理架构、董事及高级管理人员配备数量、部门设置和从业人
