公司现给租了两室一厅，在小区里面，没有隔板房，住了六个人，算是违法群租吗

即便住的人不是很多，但不该住人的空间住了人，也按群租房处理。具体认定标准如下：群租房是指违反限制条件出租的小区楼房。符合下列四种条件之一的，即可认定为群租房：一是改变房屋内部结构，以打隔断等方式分割出租或以床位等方式变相分割出租的;二是厨房、卫生间、阳台、地下储藏室等出租住人的;三是出租房屋人均居住面积低于5㎡的;四是每个房间居住的人数超过2人的。根据上述认定条件，我们界定群租房整治工作对象为合法

首先，我国法律已经没有非法同居的情况存在，至于婚姻法中长期与他人同居的认定，是明确双方不仅共同居住在房屋中，更是有长期的，类似夫妻的共同居住的情况，正常的租赁完全不能构成同居。

关于群租房的面积规定，各地不完全一样，南京市的规定是人均不得少于10平方米。按照这个标准，80平方米的两室一厅的房子最多只能住8个人。另外还有规定，人均承租建筑面积在10平方米以上，未得到相邻权人同意的，并因卫生、噪音等问题影响邻居生活的，也是不允许的。简而言之，就是：群租可以，但不能扰民。以上就是关于租房合同规定住几个人的相关法律内容，请采纳。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需

两室一厅住5个人并不违法。关于群租房的面积规定，各地不完全一样，但大致是人均不得少于10平方米。按照这个标准，两室一厅的房 屋面积大约在60平米以上，人均面积是超过10平米的，因此不违法。另外还有规定，人均承租建筑面积在10平方米以上，未得到相邻权人同意的，并因卫生、噪音等问题影响邻居生活的，也是不允许的。简而言之，就是:群租可以，但不能扰民。各地有各地的标准，请参考居住地的标准。【法律依据】《民

可以具体说明一下你的问题吗？——我团队会竭尽所能维护您的合法权益！

车在小区里被蹭之后，要及时报案。除向交通管理部门报案外，还需在48小时内向保险公司报案。对于单方事故，可以直接拨打举报电话，也可以到具有损害评估资质的汽车修理厂进行评估。对于事故双方，由交通管理部门明确双方各自的责任，并出具相关责任确认书。主要责任方将向保险公司报案，双方都会去保险公司确定损失。【法律依据】《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车

可以向美团总部进行投诉，

决定小区内共有和共同管理的重大事项时，应经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意，决定筹集和使用专项维修资金、改建重建建筑物及其附属设施的事项应经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意。法律依据：《物业管理条例》第十二条　 业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式；但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业

第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基

根据《上海市居住房屋租赁管理办法》（以下简称《办法》）第十条第一款规定，出租居住房屋，每个房间的居住人数不得超过2人(有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外)，且居住使用人的人均居住面积不得低于5平方米。如果你们租的不是符合规定房屋租赁企业代理的N+1房屋，就是群租了。

公司必须给员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

公司如何给员工缴纳五险一金第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)。2、公司法人以及经办人员身份证复印件。3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原

你好，根据你这边描述的情况来看，可以要求补缴，大额医保不算是法定五险的，算是额外险种，生育险是法定五险之一，可以要求公司补缴的。

企业办理五险一金的流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)；4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保

按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律依据：《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《社会保险法》第十二条用

自己开的公司怎么给员工交五险一金一、自己开的公司怎么给员工交五险一金第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)；2、公司法人以及经办人员身份证复印件；3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)。第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1

一、公司没给员工购买五险一金怎么办（一）以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金);（二）你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险;（三）无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。二、购买五险一金的步骤首先公司需要到单

公司缴纳社保比例和个人缴纳比例医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480

按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律依据：《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《社会保险法》第十二条用

公司必须给员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。