劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
个体户不签劳动合同处罚如下；1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。这就是对于用工不签劳动合同超过一年的处罚规定。
入职时签了空白合同可能会被侵犯权益。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是
买东西取得发票很正常比如你购入的小家电，你没发票怎么维权
需要限期接受处理，否则对你不利
1、行政拘留三天是对违法人员短期限制其人身自由的处罚措施，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内，较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。2、《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条 已满十四周岁不满十
单位更换后，公积金不会自动转入新单位账户，您应及时持身份证或委托原单位到原住房公积金缴存地服务窗口办理并户手续。申请公积金贷款或提取前，须先办理账户合并手续。如有其他问题，可直接拨打12329住房公积金服务热线咨询。
您好！关于“自离不去办离职手续会有什么后果吗？”的回复如下：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。不办离职手续直接走人按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给
根据《监狱法》的规定，刑满释放人员不需要到派出所报到，但需要持释放证明书办理户籍登记。 《监狱法》第三十五条 罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。 第三十六条 罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。 第三十七条 对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。 刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。 第三十八条 刑满释放人
【法律意见】不是企业是否要交税与是否开立对公账号是无关的。1、如果你是个体户，被核定了税，每个月都要按时申报及缴纳的，如果你开了对公账号就能否在对公账号上扣款，如果没有对公账号，就要去到税务机关刷卡扣款。2、如果你是公司性质的企业，即便你开了对公账号，由于没有核定税，所以每个月都是不用担心要缴税的。除非企业有收入，就要按照规定申报税款，需要缴纳相应的税款。公司不开对公账户是不可以的（以下称基本户）
您好，交警强制措施凭证有能撤销,当事人认为交警采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定有误的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,如果是系适用法律错误,则应当依法予以撤销。
你好，建议积极配合公安机关处理。
身份证正反面照片给别人，一般不会有特别严重后果，不会带来其他问题的，现在办理各项业务都是需要本人和身份证原件才能办理，只有身份证正反面照片是办不成事的，是干不了特别严重的坏事的。就是身份证原件遗失，被人捡到去干坏事，也没问题，身份证法规定，谁拿别人身份证干坏事，就追究谁的责任，与身份证人无关，身份证人不需负责，所以说，身份证正反面照片给别人，只要本人没有签名，没有危害，基本没问题的，但是尽量不要给
用人单位不签劳动合同的后果： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走
用人单位不与劳动者签订劳动合同是一告一个准的，签订劳动合同是用人单位与劳动者之间应尽的法律义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月时间就需要与劳动者签订劳动合同。
1、只要你没签保密协议及竞业限制协议，自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资，其他的责任都不会有什么严重后果。2、没有培训服务期限制，那么不需要支付任何经济赔偿，自动离职的人多了去了，只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成。安心的走吧，没事的！以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍
根据我国相关法律的规定，租房不签合同对双方当事人都不利。 不签租房合同无法提供法律保障，并面临一系列纠纷，如房屋的转租、押金的使用及退还、租赁物的损坏及维修等，房东与租客难以主张自己的合法权益，并无法要求对方履行相应的义务。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第七百零四条，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 《中华人民共和国民法
1、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。2、法律依据：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司不签劳动合同不会被罚款。但公司没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律
