公司社保停交的方法：公司持解除劳动合同的证明，到当地社会保险经办机构申请解除社会保险，在公司的社保账户中除去人员名字，通知个人携带其身份证和社保卡去当地的社保经办机构办理停保手续。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国行政许可法》（法律）第九条 依法取得的行政许可，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。 《烟草专卖许可证管理办法》（行政规章）第四十二条 任何企业或者个人不得涂改、伪造、变造烟草专卖许可证。不得买卖、出租、出借或者以其他形式非法转让烟草专卖许可证。 《烟草专卖许可证管理办法》（行政规章）第五十八条 违反本办法规定，不及时办理烟草专卖许可证变更、注销手续的，由
你好，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
没有关系了，除非会持股期间的行政责任，可能有关，但可能性很小
退伙的条件，当合伙企业中的合伙人不干了，可以通知退伙，但通知退伙有一定的限制，通常有以下三个条件：1、必须是合伙协议未约定合伙企业的经营期限;2、必须是合伙人的退伙不给合伙企业事务执行造成不利影响;3、必须提前30日通知其他合伙人。原则一般应当同时达到上述三个条件时，才允许退伙，否则不能要求退伙。但即使没有达到上述退伙三个条件，只要出现法定散伙情形的，合伙人可以要求退伙。风险提示：法定散伙情形：(
专业分析：退伙的条件，当合伙企业中的合伙人不干了，可以通知退伙，但通知退伙有一定的限制，通常有以下三个条件：1、必须是合伙协议未约定合伙企业的经营期限;2、必须是合伙人的退伙不给合伙企业事务执行造成不利影响;3、必须提前30日通知其他合伙人。原则一般应当同时达到上述三个条件时，才允许退伙，否则不能要求退伙。但即使没有达到上述退伙三个条件，只要出现法定散伙情形的，合伙人可以要求退伙。风险提示：法定散
退伙的条件，当合伙企业中的合伙人不干了，可以通知退伙，但通知退伙有一定的限制，通常有以下三个条件：1、必须是合伙协议未约定合伙企业的经营期限;2、必须是合伙人的退伙不给合伙企业事务执行造成不利影响;3、必须提前30日通知其他合伙人。原则一般应当同时达到上述三个条件时，才允许退伙，否则不能要求退伙。但即使没有达到上述退伙三个条件，只要出现法定散伙情形的，合伙人可以要求退伙。风险提示：法定散伙情形：(
你好可以进一步沟通可以以侵犯名誉权起诉
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下： 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务； 单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿； 单位不能以使用不合格辞退员工； 不签订劳动合同不利于单位保护商业机密； 不签订劳
个人贷款会影响车贷，如果贷款人有未还清的贷款则会影响车贷，贷款人应当具体完全民事行为能力，具有稳定的经济收入和固定的住所，具有偿还贷款的能力等。法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十一条 个人贷款申请应具备以下条件： （一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人； （二）贷款用途明确合法； （三）贷款申请数额、期限和币种合理； （四）借款人具备还款意愿和还款
你好，应该是要与你工作的公司签订的
可以，不过需要补交费。社会保险法规定养老保险累计缴费满15年，同时达到退休年龄可享受养老保险退休待遇。养老保险无论中断多久，都是累计计算的。医疗保险目前政策是一个年度内中断累计超过3个月需要重新计算。根据《深圳市社会医疗保险办法》第二十五条 。本市户籍参保人因工作变动，无用人单位为其缴纳医疗保险费的，可由本人继续缴纳。连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中
五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销；但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。 法律依据： 《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育
您好，建议积极协商处理
店面拆了租户怎么赔偿：如果是租用的商铺、门面，需要看是否在租赁期内，首先要看租赁合同中是否有关于拆迁补偿的明确约定，如果有，则按照合同约定来进行，如果没有则只能按照法律的规定来进行，按照法律规定，承租人有权获得拆迁补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百二十六条? 出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先
您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动者在试用期签了劳动合同后还可以辞职，提前三日通知用人单位即可。在三日期满后，双方可办理解约手续；或者双方也可以在协商达成一致后依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情
您好，可以申请劳动仲裁，但首先要认定劳动关系
你好，可以向劳动监察大队反映你遇到的情况，是可以要回的。
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动者工作了10年，公司解散的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要给予其经济补偿。而补偿的标准则是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资；不满一年满六个月的，按一年计算；不满半个月的，则补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
