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试用期辞工及注意事项

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试用期辞工及注意事项
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首先合同签约两年以下试用期不得超出一个月这是劳动法限定的。其次在试用期辞工,也最好按照正式辞工的做法:

1,向人事部门提交一份去职报告,写明原由(最好是比如写考研出国留学等等,而非别的原由如换工作跳槽之类)

2,同人事部门负责人及你的上级询问相关事宜,说明辞工的情况,无借口不放你走,只是不要让人分财产生找你要违约金的念头(如果借口是考研出国留学,则通常不会惹起人家的猜疑,或者说大家都心知肚明,不说破罢了,面子上要过得去)

3,向上级汇报并获到结果后再去向人事部门询问你要问的问题,比如辞工的方式最好是让人事部门打出的是“去职”而不是“辞工”,这样去职单上有原由,也方便你找下一份工作;然后询问退工单等问题(其实退工单啊劳动手册都不重要,辞工最需要了解的是你现在的档案在哪里,是单位保管还是单位委托当地人才市场托管;户口问题(无则不问),以及五保一金之类的福利)

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