上市公司的全资子公司，进行外部融资，上市公司是否需要公告?

企业是属于法人组织，拥有独立的财产权利，而依据我国公司法的规定，法人的权利是比较多的，法人可以成立子公司或者分公司，也可以收购公司，依据《公司法》规定，企业是可以投资其他公司的，所以合资企业法人是可以成立新公司的，但不能违反法律的其他规定

　　协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

一、上市公司对全资子公司增资需要披露吗上市公司对全资子公司进行增资的，会对公司股票的交易价格产生影响，上市公司要对该信息进行及时披露。《中华人民共和国证券法》第八十一条 发生可能对上市交易公司债券的交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，公司应当立即将有关该重大事件的情况向国务院证券监督管理机构和证券交易场所报送临时报告，并予公告，说明事件的起因、目前的状态和可能产生的法律后果

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土地使用权的变更流程：1.取得出让方和城市规划行政主管部门的同意；2.签订土地使用权出让合同变更协议或重新签订土地使用权出让合同。法律依据：根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第6条：依法改变土地所有权、使用权的，必须向土地所在地的县级以上人民政府土地行政主管部门提出土地变更登记申请，由原土地登记机关依法进行土地所有权、使用权变更登记。土地所有权、使用权的变更，自变更登记之日起生效。依法改变土

全资子公司是指只有一个法人股东的公司，是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司，母公司的股份占子公司的100%。子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。子公司和母公司各以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带。如果全资子公司违法经营，但经调查与母公

环卫工投诉遭辞退有以下方式维护自己的合法权益：1、同单位协商。2、第三方调解。3、申请仲裁。4、提起诉讼

风险就是如果一旦对方出现了工伤那你们是要赔偿的，如果一定要代买的，可以私底下签订一个协议

个人所得税申诉，对企业是有影响的。当一个单位被个人申诉的情况下，税局会通知单位去解释被申诉的原因，如果解释不清，可能会被认为是有意控制工资薪金的申报，从而减少企业所得税的缴纳，有构成逃税嫌疑，可能导致查账或者补交税款的。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

法律分析：既然法院把你微信里面的钱给冻结了，说明你在法院有案件并且欠别人钱，这个钱会一直到你主动履行生效判决所确定的还款义务。才能进行解冻。如果你不履行生效判决所确定的还款义务的话，那么法院会主动的把你微信里面的零钱划走的，用于偿还你的债务。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第三十一条 有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请

首先确定屋顶漏水的原因，一般房屋漏水原因主要有四种：一是房屋本身存在质量问题，业主可以向物业公司要求赔偿。二是业主使用或装修不当，自己承担责任。三是正常使用、老化造成漏水，相关的责任也有不同。四是上层楼房的使用不当，此时上层楼房的使用人侵犯了自身的相邻权

采购人的全资子公司能够自行建设的可以不招标。法律规定，采购人自身具有工程建设、货物生产或者服务提供的资格和能力的，可由自行建设、生产或者提供的工程、货物和服务。

劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同，用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系

你好，你可以向劳动监察大队投诉解决

得了肺结核医院或社保局不会告诉所就任的公司，疾病属于个人隐私，传染病同样属于个人隐私，医院、社保局会保密的。 员工得了肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期，具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位可以

对伤残评定不服的可以申请重新鉴定。如果是受害人自行委托的伤残评定结论，赔偿义务人不服的，有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请鉴定的，人民法院予以准许

你好，根据合同约定处理

用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

可以起诉盗用公司印章的人，向其索赔。起诉后，一审一般需要6个月左右