依据我国法律规定,工程施工过程中破坏了耕地的,由施工单位承担赔偿责任,赔偿的方式包括赔偿造成的实际损失和恢复耕地原状等。
国家对耕地实行特殊保护,严格限制农用地转为建设用地,控制建设用地总量。不得违反法律规定的权限和程序征收集体所有的土地。
企业个税被申诉后如何处理需要准备与该自然人有关的资料,去税务局提供说明,如果该自然人确实是属于本公司员工,则提供该员工的工资表及发放工资的单据;如果该自然人不是公司员工,则需要调整申诉年度企业的利润,补缴该年度的企业所得税。法律依据:《企业所得税法》第五条企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。《企业所得税法》第六条企业以货
企业之间借款,利息收入方应交增值税及附加税。一般纳税人企业增值税税率为百分之六,而小规模纳税人增值税征收率为百分之三。增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。法律依据:中华人民共和国个人所得税法第三条个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、
两电动车相撞一方受伤的,首先要进行责任划分,然后双方按照责任划分的情况来承担赔偿责任。如果双方承担同等责任的,则双方各对受伤的一方承担百分之五十的赔偿责任;如果一方承担主要责任,一方承担次要责任的,则承担主要责任的一方承担60%到90%的赔偿责任,对方承担10%到40%的赔偿责任。具体需要赔偿的费用包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用;如果因伤致
工人在工地睡觉时猝死属于以下情形的,依法享受工伤保险待遇;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死
按照铁路运输安全相关规定,旅客携带违禁物品应按以下方法处理:携带的物品没有违反法律相关要求的物品,安检部位应 采取带回、暂存、放弃等方式。1) 带回。旅客携带的违禁物品,由旅客送站的人员带回;2)暂存。旅客禁止携带的物品无法安排亲朋带回的,可由安检部位暂存,期限一般为一个月,如有特殊情况可向暂存部位声明,暂存时间没有法律上的明文规定,一般都是由安检单位和公安部门根据实际情况共同制定一个期限并交上一
施工扰民,可打电话给以下三个部门进行投诉:1、向当地的安监部门举报。2、向环保局举报。3、向当地政府举报。【法律依据】《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条,在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内;禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业,但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的,必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作
企业退休和个人退休的区别如下: 1、办理人员不同,单位退休由单位帮你办理退手续;人退休要个人去社保机构办理退休; 2、个人档案的归属不同,企业退休档案在单位;个人退休没有单位托管个人档案,个人档案都会在你户籍所在地的人才交流开发中心。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六八周岁,
一、在我国企业法人聘用残疾人有以下优惠政策:1、企业安置残疾人员的工资,可以在计算应纳税所得额时加计扣除;2、国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费;3、企业用残疾人有的其他优惠政策。二、法律依据:《企业所得税法》第三十条 企业的下列支出,可以在计算应纳税所得额时加计扣除: (一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 三
按企业购车按照机动车统一发票上的税金进行抵扣即可,正常是17%税率。现行的政策规定,公司是一般纳税人,车辆买来不是用于职工福利这些非应税项目的,取得的增值税发票是合规的,可以抵扣进项税额。公司购买的车辆计入固定资产后,按年限法计提折旧,折旧费计入相关成本与费用,允许在所得税税前扣除,就等于抵扣了所得税费用。从09年开始购车取得增值税专用发票,如果是生产用车,属于运输工具的可以抵扣,发生是做借:固定
企业裁员的条件如下:1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见;3、裁减方案向劳动行政部门报告;4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固
一、可根据以下性质划分进行填写:1、国有企业:企业的全部财产属于国家,由国家出资兴办的企业。2、集体所有制:这是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业。依法经工商行政管理机关认定为集体所有制的企业。3、私营企业:由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。4、股份制企业:企业的财产由两个或两个以上的出资者共同出资,并以股份形式而构成的企业。同时,股份制企业又分为以下两种:有限责
企业职工医疗保险报销比例是多少:到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关:1、如住的是三级医院,从起付标准到3万元的费用,职工支付15%,也就是报销85%。2
1、企业动迁补偿款要交税的,而个人则不需要缴纳税务。2、企业取得搬迁补偿费收入,凡搬迁后重新购置或建造与搬迁前相同或类似性质和用途的固定资产(以下称重置固定资产)的,应将上述搬迁补偿费收入加各类拆迁固定资产的变卖收入减除各类拆迁固定资产的折余价值和处置费用后的余额,冲减企业重置固定资产的原价。3、企业取得搬迁补偿费收入,凡搬迁后不再重置与搬迁前相同或类似性质和用途的固定资产的,根据《中华人民共和国
企业主要负责人七项安全生产职责:根据《安全生产法》第十八条,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:1、建立、健全本单位安全生产责任制。2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3、保证本单位安全生产投入的有效实施。4、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6、及时、如实报告生产安全事故。7、组织制定并实
1、建设工程施工合同无效结算工程款的方式是:施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算,价款差额不予支付2、施工完毕验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算,经修复验收不合格的不予支付;尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工,视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。3、法律依据;《民法典》第七百九十三条 建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价
企业分红要缴纳个人所得税。【法律依据】《个人所得税法》第二条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所
1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 3元3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4、工伤保险缴费比例:单位每个月为职工缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险缴费比例:单位每个月为职工缴纳0.8%,个人不缴纳;6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
企业被列入失信名单有期限。一般情形下期限是二年,但如果被执行人具有以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行的严重情节,或有多项失信行为的,则可以延长一至三年。法律依据:《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的,纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。失信被执行人
企业分红个人所得税为20%。个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。法律依据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(
单位不缴纳养老保险的,职工可以向劳动监察部门投诉,或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时,故意隐瞒工资总额或者是单位人数的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以