医疗期满解除劳动合同该按什么标准付补偿

医疗期满解除劳动合同该按什么标准付补偿

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劳动者医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同，那么，医疗期满解除劳动合同按什么标准付补偿呢?下文小编已经为大家整理了相关案例进行详细的分析。

【案情介绍】：2011年2月，张某某与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2012年5月起，张某某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

12个月的医疗期满后，张某某仍未痊愈，因张某某暂时还不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除劳动合同，张某某同意，但在支付经济补偿时，双方就支付基数产生了纠纷。

公司认为，应按此前张某某12个月的平均工资，即当地最低工资标准的80%计算;张某某则认为，应按照当地最低工资标准支付。

双方争执不下，张某某到当地劳动部门咨询。

【法律评析】：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

本案中，双方解除劳动合同前12个月，张某某一直在休病假，领取病假工资，该病假工资为当地最低工资标准的80%，故张某某享受经济补偿的基数为当地最低工资标准。