网友咨询：
您好!我在目前这个单位工作5年多了，于2006年10月进入本公司工作，2011年07月合同到期。现在我有两个月的身孕，可公司会在近期宣布破产，我有以下几个问题想咨询：1公司可以与在孕期中的妇女因为公司破产解除合同么?2如果公司解除合同，赔偿是按工龄一年赔偿一个月的工资，给孕妇有额外赔偿么?因为很显然孕妇很难在孕期中找到新的工作的，如果有额外的赔偿，那这个赔偿怎么算?3公司破产了，那我还可以享受到生育保险条例里所规定的福利么?谢谢您在百忙之中为我解答问题(本人现是合法的第二胎孕)
律师回复：
1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。
2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。
不是对劳动者今后生活的补偿。
3、在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。
4、还要提醒你，企业宣布破产不是说句话的事情，届时公司善后事务由破产清算组负责，它仍有责任为你支付相关费用。你也可以就此事与其协商解决。
通过这个案例想提醒育龄妇女，在准备怀孕前，不仅要看自己的身体条件经济条件是否具备，还要看外部环境是否具备条件。天时地利人和才好啊。
首在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果保险公司破产的话，依法进入破产清算程序后，保单依然是有效的，发生要相关事故时，仍可获得保险赔偿。根据相关法律规定，经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并外，不得解散。经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤消的或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及准备金，必须转移给其他经营有人寿保险业务的保险公司;不能同其他保险公司达成转让协议的，由金融监督管理部门指定经营有人寿保险业务的保险公司接受。
公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
公司倒闭时，需要优先支付工伤职工的有关费用，比如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。根据公司法第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认
要看用人单位是否存在《劳动合同法》第38条规定的情形，若存在，劳动者可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
公司倒闭和裁员的，赔偿标准是都一样的，但是公司破产有赔偿的先后顺序，裁员则没有。依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员或者因破产需要解除劳动合同的，按劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。
公司倒闭没钱赔偿员工怎么办公司倒闭没钱通常不用赔偿员工，若没钱发放工资或给予经济补偿的处理办法即员工可以向人民法院提出破产清算申请。人民法院指定管理人进行破产清算，以破产财产清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司倒闭没钱赔偿员工怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
当前社会公司数不胜数，公司的经营不会一帆风顺，如果不幸遇到任职的公司经营不善倒闭，要辞退员工解除劳动合同的，依法员工是可以获得经济赔偿的，不过很多人想知道公司倒闭双倍赔偿吗？其实是没有的，下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 一、公司倒闭双倍赔偿吗 一般情况下，公司倒闭，劳动者获得相应的经济补偿金，但不是双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
孕妇一直是我们社会的弱势群体，在劳动市场中，孕妇员工也会有一些相应的优待。那么可能会有人产生疑问，如果公司倒闭，孕妇会有补偿吗？在接下来，就关于公司倒闭孕妇有补偿吗的详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！ 一、公司倒闭孕妇有补偿吗 有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间进行赔偿。
劳动者与用人单位解除劳动时关于补偿金和赔偿金的问题打不成一致，劳动法是任何认定在劳动者与用人单位解除劳动时的补偿金或者赔偿金呢？马律师根据相关劳动法和自身办案经验与大家来讨论该话题。 首先，对于需要咨询者经常问我公司如何赔偿，甚至提出了2N+1、2（N+1），而真正有法律依据的只有N、N+1、2N这三种补偿或赔偿方式。 其次，咱们对这三种补偿或者赔偿的条件和计算方式做下讲解。
公司拖欠工资如何赔偿
一、公司倒闭遣散费的赔偿标准1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
公司倒闭员工怎么赔偿
1、劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、工厂倒闭,应如何赔偿工人工资1、工厂倒闭，应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算工资，并支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本
1、公司倒闭没钱通常不用赔偿员工，若没钱发放工资或给予经济补偿的处理办法即员工可以向人民法院提出破产清算申请。人民法院指定管理人进行破产清算，以破产财产清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
国有公司倒闭员工的赔偿是：1、员工的工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿；2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
1、工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
