节假日后加班算加班工资吗只要是在劳动者工作时间以外加班的，都算加班工资。用人单位向职工支付相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。加班费的支付标准是有严格规定的。在不同情况下加班，用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。如果用人单位不按照规定支付相应加班费给职工，是侵犯职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以捍卫自己的权益。
法律分析：社保不可以只缴纳养老、工伤和失业保险。当前的5险包括养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳一部分的情况了。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。若遇到这种情，劳动者可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社
法律分析：公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种，基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。 目前职工基本养老保险的缴费
单位车辆办理ETC流程：1、携带车辆行驶证原件，驾驶申办车辆到银行营业厅、ETC办理机构。2、填写《速通电子标签/速通卡办理申请表》。3、提交车辆行驶证原件及其他证明材料。4、交费、领取发票。5、安装速通电子标签。
一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：中华人民共和国社
生产经营单位的主要负责人未履行安全生产法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款:（一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；（二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；（三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款；（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款。风险提示：发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要
用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。一、行政责任。《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销
我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。但是，劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特别法与普通法的关系，当《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的，应当适用《合同法》的规定。我国《合
发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款:（一）发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；（二）发生较大事故的，处一百万元以上二百万元以下的罚款；（三）发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；（四）发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。发生生产安全事故，情节特别严重、影响特别恶劣的，应急管理部
你好，每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%。
收回条件如下：(一)转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的;(二)改变所承租公共租赁住房用途的;(三)破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复原状的;(四)在公共租赁住房内从事违法活动的;(五)无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。《公共租赁住房管理办法》第二十七条
用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且
收入证明单位需要承担责任，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，银行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。如果用人公司没有有效的证据证明误工和收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定工资标准的证据。伪造、毁灭重要证据妨碍审理案件的，法院可据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。法院对公司存在上述行为
这个属于个人隐私，一般情况下不允许查，也是查不到的。而且社保不是商业保险，是不查你以前的病史的；但是，有些疾病会有职业禁忌，如果隐瞒病情而被发现，可以立即解除劳动合同，不需要补偿，还有可能面临支付相应的赔偿。【法律依据】《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私
每年的标注略有不一，请前往专门网站进行查询。一、退伍军人补贴标准1、红军退伍军人红军退伍军人一般是战争岁月走过来的老兵，为了祖国建设做出了巨大贡献，国家对他们非常重视，红军退伍军人每人每年可以领取五万元左右的补助。2、残疾退伍军人在服役期间造成残疾的军人，根据不同级别登记给予相应补助。一般退伍军人补贴标准是1200元/月，若是带伤病回家的退役军人每个月会多加550元，若曾是部队参战人员每个人可得到
1、户口是单位集体户口，只要有自购房或有直系亲属愿意接收你的户口，就可以将户口迁出转变成常住户口。2、根据惯例，接收户口的当事人与申请落户的当事人必须是三代以内的直系亲属。3、一般来说，落户申请人和被投靠的当事人必须全部到场确认，房屋产权人的所有人也必须到现场确认。4、如果你的户口成功落户，你的孩子也可以报北京户口。你的配偶也可以按照现行的投靠落户政策在将来也落北京户口；
1.按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。2.党员交纳
新农合大病能二次报销。大病保险覆盖所有城乡居民基本医保参保人群，因为大病发生的个人自付费用，超过一定额度，由大病保险报销50%以上。城乡居民大病保险是由政府从医保基金划拨资金，向商业保险机构购买大病保险，对参保人患大病、经基本医疗保险报销后需个人负担的合规医疗费用，给予“二次报销”。 法律依据： 《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》第四条第三款第一项 保障水平。以力争避免城乡居民发生家庭灾难
事故误工费是按税前算。经济补偿的工资是指的税前工资，而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的，可以平分到各个月份计算。《劳动合同法实施条例》 第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
不属于违法行为。拔车主的钥匙是防止车主开车逃跑，所以是合法的，处理完毕后，会将钥匙退还给车主。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。
