如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1《未成年人保护法》第三章：第二十条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。2《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。因此学校不按照规定放假可以去教育局反映情况。
1、可以投诉。2、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五
1、如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限：自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是2年。3、起诉时，可以写好起诉状、带上身份证上、相关证据，到被告户口所在地（常住超过一年的常住地）基层法院的立案庭请求立案。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、可以投诉。2、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人
1、向被投诉人所在单位或其上级主管单位、地方或中央纪检监察机关写信或打电话。 2、可以到当地信访部门进行举报，也可以写信或致电相关媒体。 3、通过媒体和其他监督机构进行举报等。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第二十八条 严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。 第三十四条 对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关（以下统称处分
我们都知道签订劳动合同的时候，每一份劳动合同是有规定期限的，那么签第三次合同公司不签怎么赔？第三次签是否可视为无固定期限合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、签第三次合同公司不签怎么赔 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或
对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动
我们在平时生活中都需要进行购物的，如果发现所购买的产品质量不合格的情况，消费者的权益肯定是受到损害的，那么应该怎么进行投诉呢，接下来就让小编为大家带来买的产品不合格怎么投诉的详细知识，一起来看看吧。 一、买的产品不合格怎么投诉 消费者购买到不合格产品时，可以和商家协商解决，如果商家不同意退赔的，消费者可以到当地的工商管理部门投诉。 依据《中华人民共和国消费者
一、快递公司丢失快递怎么投诉 快递公司丢失快递的投诉方式如下： 1.向快递企业客服投诉，目前各企业对快递员的服务要求很高，邮政部门也会公布各企业受理投诉及处理情况。 2.如果消费者对企业处理投诉不满意，可拨打“12305”邮政行业消费者申诉电话进行申诉。 3.如果消费者对以上两个环节的受理情况仍不满意，可保留好相关票据通过法律程序维权、打官司、等判决。 二、快递遗失如何赔付 快递遗
出所处理结果或者处理问题过程不公平，在证据充分的前提下，可以采取以下方法：1、可以向派出所上级公安局或者当地政府申请复议；也可直接向法院提起诉讼；2、可以在有证据的情况下，向当地纪委或者监察委，检察院投诉；3、可以在网上或者其它新闻媒体上投诉，要求监督、评议等等。法律依据： 大家好，我是特约嘉宾律师：许振龙律师。 如果您认为派出所处理结果或者处理问题过程不公平，在证据充分的前提下，可以采取以下
一、公司不交社保投诉流程 公司不交社保的投诉流程： 1.与单位领导协商，要求补缴社保； 2.到当地劳动监察大队反映情况； 3.由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。 二、公司不交社保投诉流程的法律依据 《中
你好，跟公司之间总共签订了几次合同，合同到期后，公司不续签应当支付补偿金
未成年人在游戏中充值的追回方式：未成年人不满八周岁的，因其是无民事行为能力人，所以其在游戏中充值的行为无效，其家长可以直接向平台申诉，要回充值的欠款；如果未成年人已经满了八周岁的，家长可以通过诉讼的方式要回孩子充值的钱款，如果法院查实确认其充值的数额与其年龄、智力不相适应，依法判决游戏平台予以退还。法律依据：《民法典》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代
一、拆迁安置不合理怎么投诉 拆迁安置不合理可以向市、县级人民政府投诉维权。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定：市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作；市、县级人民政府确定的房屋征收部门组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作；市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分工，互相配合。 二、房屋拆迁安置费一般多少钱 房屋拆迁安置费一般的费用如下：
1、法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假
一、对物业不满意怎么投诉1、对物业不满意的，业主可以向县级以上地方人民政府房地产行政主管部门进行投诉，投诉时最好收集一些相关证据。2、收到投诉后，县级以上地方人民政府房地产行政主管部门要及时处理。3、法律依据：《中华人民共和国物业管理条例》第四十八条二、物业管理服务不到位，需要什么样的证据按规定，签订物业合同之后，物业公司对小区的管理与服务项目，主要包括下列内容：1、小区的安全工作安全保护义务是小
