子公司与母公司有没有隶属关系？

子公司与母公司有什么关系大体有几种关系。一是控制关系。子公司虽然是独立的法人，可以在自己的经营范围内从事各种经营活动，但其自主性是有限的。母公司在子公司的股东会上起主导作用，子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。二是投资关系。母公司拥有子公司，除了极少数通过协议控制外，基本通过投资实现。母公司与子公司间的投资关系分为两种情况。三是财务关系。四是管理关系。虽然子公司是独立的法人，母公司与子公

在事业单位上班没有编制这样与单位有没有劳动关系有劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

一、全资子公司与母公司的关系：(1)全资子公司受母公司的实际控制。母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。(2)母公司与全资子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50%以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散

子公司与母公司的关系是附属关系。子公司由母公司设立，并依法独立承担民事责任。在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动。母公司对子公司有不同程度的控制权，两者之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。设立子公司须符合法律规定的设立条件，并办理相应的设立手续。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有

一、子公司与母公司的关系有什么1、子公司与母公司的关系是附属关系。子公司由母公司设立，并依法独立承担民事责任。在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动。母公司对子公司有不同程度的控制权，两者之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。设立子公司须符合法律规定的设立条件，并办理相应的设立手续。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登

按规定父母享受低保和子女、儿媳、女婿有直接关系，和孙子、孙女、外孙子、外孙女没有任何关系。按规定子女、儿媳、女婿对父母有赡养的责任和义务，其它关系没有赡养的责任和义务。因此姥爷、姥姥享受低保和外孙女没有任何关系。所以没有。

是的，主体不适格可能无法立案。应当进行修正。

1、父母欠银行贷款，与子女没有关系，一般父母所欠的债务应当由其自行偿还，子女不需要承担代替偿还的责任，但是如果父母去世，子女继承了遗产的，则需要在继承的遗产范围内偿还债务。2、法律依据：《民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

公司偷税漏税与股东一般与股东没有关系，即使是处罚也是对公司以及直接责任人处罚，不会处罚股东。不过如果股东知晓并且参与了公司偷税漏税活动的，则就与股东有关，处罚是会对参与的股东也作出处罚决定。【法律依据】《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上

机关事业单位工作人员退休年龄为男六十周岁，女五十周岁。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一

国家法律规定装修时间的是工作日的早上8到12点、下午2到6点钟。一般认为装修作业活动禁止在法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时进行。法律依据：《噪声污染防治法》第六十六条 对已竣工交付使用的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物进行室内装修活动，应当按照规定限定作业时间，采取有效措施，防止、减轻噪声污染。 第八十八条 本法中下列用语的含义： （一）噪声排放，是指噪声源向周围生活环境

是国家明确规定的，特殊工种可以提前五年退休

法律分析：离婚后独生子女费发放方式：独生子女费是国家对响应国家计划生育政策的人给予的生活上的补贴，孩子归谁应该就由谁去领取。夫妻双方有单位的，由双方单位各发放一半；一方有工作单位，另一方无工工作单位，由有工作单位的一方工作单位发放全部。单位聘用一个月以上的临时工，有单位按月发放一半。下岗未再就业职工由原单位发放。解除人事关系的职工，其独生保健费由原单位发放到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单

法律分析：可以，有下列情形的可以申请五保户：（一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； （二）无劳动能力的；（三）无生活来源的（不包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）；（四）老年、残疾或者未满16周岁的村民。法律依据：《农村五保供养工作条例》 第九条 农村五保供养包括下列供养内容： (一)供给粮油、副食品和生活用燃料； (二)供给服装、被褥等生活

你好，通报批评与警告的区别是很明显的，首先从范围来讲，通报批评的范围比较窄，而警告范围比较广泛，既适用于自然人也是用于法人和其他组织。第二个是处罚内容不同，警告是偏精神上的，而通报批评会伴随着荣誉和信誉遭到损害。第三是形式不同，虽然二者都是用书面形式来表示，但是通报批评会在报刊上一定范围内公开。从处罚程度上来说，通报批评也是很严重的，而警告是最轻微的惩罚。

如果劳务派遣单位与派遣工协商一致，可以依法解除劳务派遣合同；派遣单位过错性辞退派遣工的，可以解除；派遣工依法单方面与派遣单位解约的，可以解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三

法律分析：根据物业服务合同的约定，小区坠楼死亡与物业防护措施不当导致业主人身、财产安全受到损害的有关的，应当依法承担相应的法律责任。 物业管理企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，不得侵害公民的合法权益。法律依据：《物业管理条例》 第五条 国务院建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责

缴纳社保的人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、抚恤金、病残津贴；因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法院强制执行是法院根据裁判结果对被告人采取的强制行为。因此只要是生效判决书上明确的结果，都可以申请法院进行强制执行，申请强制执行没有起算金额，甚至很多非给付金钱义务的行为，也可以申请强制执行。执行的依据是生效的法律文书,所以在审判阶段,已经充分考虑了个人的民事权利能力和民事行为能力,不会判决一个没有民事行为能力的人来承担民事责任,所以,年龄判断是前置程序,赶到执行阶段就不需要再进行年龄的判断了，所

《消费者权益保护法》规定，经营者必须保证售出商品的质量，如果售出的商品在一定期限内出现质量问题，应该无条件修理、更换或者退货，即便是打折商品也不能例外。促销、打折的商品出现质量问题就可以不予退货是没有法律依据的，如果其出售的商品存在质量问题，就必须依法退货。经营者对消费者从其处购买的商品，要保证能够正常使用，这是基本的道理