1、如工商局登记注册了，就不存在侵权；
2、企业名称在同一个行政区划范围内，同一个行业的名称是不能够重名的，因为工商局会有检索功能。
1、可以改。2、新生儿父母去妇幼保健站办理《出生医学证明》时，必须先起好新生儿姓名，出生证一旦签发就不得更改。3、若需要申请更改名字，一般都是要求给孩子办理入户以后，才可以到户籍部门申请更改资料的，不可以未办理入户直接更改名字。
公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
公司名字一样侵权吗1、如工商局登记注册了，就不存在侵权；2、企业名称在同一个行政区划范围内，同一个行业的名称是不能够重名的，因为工商局会有检索功能。相关法律规定《企业名称登记管理规定》第六条 企业只准使用一个名称，在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或者近似。企业名称是由行政区划+字号+行业特点+组织形式构成。这四个部分只要前三项中有一项不同都行。两公司虽然字号相同，
公司章程可以修改，但要严格依照法定程序进行，公司章程修改的程序如下：1、由公司董事会作出对公司章程修改的决议，还有提出章程的修改草案。2、股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程，须要经过有代表三分之二以上的表决权的股东同意通过;股份有限公司修改章程，须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。3、公司章程的修改有关到需要进行审批的事项之时，报政府的主管机关进行批准。如股份有
一、商标注册没有强制性规定，不注册商标有以下几个后果：1、没有商标专用权一个企业的商标没有在商标局注册，那么这家企业是没有商标专用权的排他权。也就是说，可以用这个商标，别人也可以使用。2、商标被抢注将无法再使用根据我国《商标法》规定，注册商标采用申请在先原则，即对一个未注册商标来讲，谁先申请注册，谁就拥有这个商标的专用权。一旦他人将企业的商标抢先注册，这个商标的最先使用的人如果不能提供在先使用的证
公司名字一样一般不认定是侵权的。因为法律明确规定，如果当事人主观上有故意混淆的故意、客观上足以造成使公众误解，才能确认构成不正当竞争，认定其侵权。否则，不能单以名字相同而认定侵权。法律依据：《中华人民共和国商标法》第五十七条 有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： （一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； （二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商
公司名字一样一般不认定是侵权的。因为法律明确规定，如果当事人主观上有故意混淆的故意、客观上足以造成使公众误解，才能确认构成不正当竞争，认定其侵权。否则，不能单以名字相同而认定侵权。法律依据：《中华人民共和国商标法》第五十七条 有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： （一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； （二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商
首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话
1、公司给员工调岗降了工资是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地
公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。【相关延伸】公司没有经过员工同意调岗可以解除合同吗？公司没有经过员工同意调岗可以解除合同。根据法律规定，公司无权单方面调岗，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者若离职，有权要求
在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按
公司不承认劳动关系的办法： 1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。 2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。 3.保存工资支付凭证或记录。 4.如果公司有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 5.申请法院调查取证。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立
1、股东不承担责任，法定代表人个人也不承责任。如果是以公司名义向银行借贷的，如果公司没有能力偿还贷款，银行有可能会向法院提起诉讼要求清算公司净资产来作为银行的偿还费用，法人是公司的担保人，如果牵涉到这块问题，首先找的就是法人，向银行贷款是由法人出面所办理的，如果法人代表没有做任何担保义务，针对他的个人问题就不是很大，但信誉度会有损，届时以后贷款方面就会有负面影响。2、法律依据：《民法典》第三条公司
公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金，如果劳动者没有解除劳动合同的，则也没有赔偿金。【法律依据】
公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣
公司名下的车辆有报废使用年限。各类机动车使用年限分别如下：(一)小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；(二)租赁载客汽车使用15年；(三)小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；(四)公交客运汽车使用13年；(五)其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；(六)专用校车使用15年；
公司注销后，便在法律意义上已经死亡，无法对公司提起诉讼，如果注销程序具有瑕疵，债权人可以向相对方主张债权。一、公司注销前依法进行过清算的，但是未通知债权人的，债权人可以向清算组成员起诉主张权益。二、公司注销前未经过清算，债权人可向公司的股东起诉主张权益。【法律依据】《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公
公司不买公积金不合法。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。【法律依据】《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业
1.这种商业贿赂行为，如果数额较大就是犯罪。2.个人受贿数额在5千元以上的就涉嫌犯罪。3.《刑法》第三百八十七条规定：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚
公司必须给员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
