离职赔偿金未履行怎么办

离职赔偿金未履行怎么办

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一、离职赔偿金未履行怎么办

1、依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时用人单位未支付经济赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算

1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里需要注意以下两点：

1、工资未超过规定的三倍平均工资的，将不会受最高不超过十二年的限制;

2、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时用人单位未支付经济赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

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