法律分析劳动者可以通过以下证据证明自己被辞退：离职证明；在离职原因写上“辞退”的工作交接单；与用人单位辞退劳动者的负责人通话的录音；
明确表达辞退劳动者意思的短信、邮件、微信消息；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在劳动者按劳动合同约定办结工作交接后出具工作交接单。
劳动者证明自己被辞退属于解除劳动关系的劳动争议，申请劳动仲裁时由劳动者承担举证责任。但辞退证明由用人单位掌握管理的，由用人单位提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
律师解答通过以下方式查询自己有没有被起诉：1、检查是否收到12368起诉的短信通知。2、检查是否收到法院传票等法律文书，一般来说，法院在邮寄传票前会先用固定电话打给被告核实收件地址，在被告住所地起诉的有时会电话通知被告到法院领取文件；3、在工作时间段拨打12368电话，咨询法院人工客服，报上姓名和身份证号码查询有没有被起诉。法律依据《民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状
法律分析劳动者一个月的迟到次数达到单位规定的严重违纪的程度，单位可以予以辞退。例如公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其
最近经常遇见这样的咨询：外省市户籍的女方离婚后与北京市户籍的男方结婚，女方的孩子可以投靠继父落户北京吗?众所周知，落户北京的难度不亚于攀登珠穆朗玛峰，但在政策的导向下，依然有迹可循。首先要承认的是，继子女是可以投靠继父落户北京的，但是需要满足哪些条件呢?受理条件?(1)生母与继父必须结婚满三年以上;(2)申请人由生母抚养、监护的时间必须满三年以上;(3)申请人(即继子女)必须是18周岁以下的未成年
律师解答当事人申请大病救助的流程包括有：前往当地居、村委会街道申请；居、村委会对申请人的情况进行核实；审批通过后即可以印制大病医疗补助证，并给予补助金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人
1、首先看住房是否属于丈夫婚前个人财产还是属于婚后共有，这个决定继承多少房产份额。2、死者死亡，先看遗嘱，有遗嘱，按照遗嘱执行继承，遗嘱人为处分房产而设立遗嘱，应当办理公证。3、遗嘱人死亡后，遗嘱受益人须持公证机关出具的“遗嘱公证书”和“遗嘱继承权公证书”或“接受遗赠公证书”，以及房产所有权证、契证到房地产管理机关办理房产所有权转移登记手续。4、无遗嘱，按照死者第一顺位继承人，死者的配偶，死者的子
离职后自己缴纳社保只有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。1、单位代缴：个人可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费，因此一般代缴每月的综合费用还是比较高的，用户可根据自己的实际情况进行选择。2.个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能
外地户口如何给孩子打预防针？外地户口可以携带孩子去现居住地按照接种程序接种疫苗。根据《疫苗流通和预防接种管理条例》规定：第二十六条国家对儿童实行预防接种证制度。在儿童出生后1个月内，其监护人应当到儿童居住地承担预防接种工作的接种单位为其办理预防接种证。接种单位对儿童实施接种时，应当查验预防接种证，并作好记录。儿童离开原居住地期间，由现居住地承担预防接种工作的接种单位负责对其实施接种。预防接种证的格
律师解答有贷款的房子要转到老婆名下的，应当先把房贷结清，解除房屋抵押，再提交以下材料，办理过户手续：1、申请书、身份证明；2、原房屋产权证以及过户需要的其他相关材料。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。《中华人民共和国民法典》第二百一十七条不
法律分析可以自己起诉。只要符合起诉条件的，当事人可以自行向人民法院提起诉讼。起诉的法定条件：1、有明确的被告，即适格被告；2、提起诉讼的公民、法人和其他组织与案件有直接利害关系；3、诉讼请求具体，并且有相应的事实、理由；4、原告是向有管辖权的人民法院起诉，并且起诉的纠纷在人民法院的受案范围之内。法律依据《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和
法律咨询解答养老保险可以自己交。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第十条
哺乳期妇女是不能被辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
劳务派遣工被无过错性辞退的，可以要求派遣单位向其支付经济补偿金；被过错性辞退的，则不能要求补偿；被违法辞退的，则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。
没有欠条，债权人可以先通过协商的方式要回钱，在债务人偿还的时候出具一份收条表明债务已经偿还，如果债务人不同意并且拒绝偿还债务的，债权人可以收集其他相关证据提起诉讼。
法律分析跟老板谈判工伤，应当注意以下事项：1、申请工伤认定的时限，应当催告用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。2、申请工伤认定的资料，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单
律师解答卖黑油涉嫌非法经营罪，个人非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在一万元以上的；单位非法经营数额在五十万元以上，或者违法所得数额在十万元以上的；虽未达到上述数额标准，但两年内因同种非法经营行为受过二次以上行政处罚，又进行同种非法经营行为的，则属于我国刑法第２２５条规定的“情节严重”情形，依法判刑如下：１、自然人非法卖黑油，情节严重的，构成非法经营罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者
强奸罪取保候审后，如果公安和司法机关经侦查认为，存在证据能够证明犯罪事实，需要承担刑事责任，那么就会判刑。在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
律师解答要查到自己是不是被起诉了，可以通过以下方式：1、可以到法院申请查询。2、会收到法院传票，一般负责案子的法院书记员，在邮寄传票前会先用固定电话，打给被告核实收件地址，在被告住所地起诉的有时会电话通知被告到法院领取文件。3、会收到起诉的短信通知，上面有案号、开庭时间、受诉法院名称和起诉案由，开庭时间。4、打电话到法院报上姓名和身份证号码查询是否被起诉。法律依据《民事诉讼法》第一百二十八条人民法
律师解答工作一年被辞退的补偿规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿，但用人单位违法辞退的应给予赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍。
律师解答被公司辞退的，劳动者可根据以下方式维护权益：1、劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济
如果是不想在公司工作了，可以选择辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位予以赔偿，赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
