个人不能缴纳公积金,也不能办理公积金,必须由单位设立并缴纳。单位可以去当地的公积金管理中心或银行经办网点缴纳,公积金客服热线 : 12329。
1、个人可以作为自由职业者参加社保,仅限养老金和医疗保险;
2、参保条件为城镇户口或农转非户口;
3、办理地点为当地社区街道社保服务点、区县社保局或劳动保障局;
4、缴纳社保所需的基本信息为户口本、身份证、复印件、2张1寸照片;
5、缴费标准为以上一年当地社会平均工资为基础,养老缴费比例为20%,医疗费用约为9%。目前还有80%和100%可供选择。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条 ,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
异地社保合并流程:第一步:参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。第三步:新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。第四步:原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险
女职工退休时的岗位认定涉及到三种,分别是管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。这些岗位一般来说是以档案记载来认定身份。但是实际工作中,现在一般以退休前从事的实际工作来认定。这个各地有各地的认定办法。比如说广东省企业职工,管理技术岗位退休年龄是55岁,以劳动合同约定为准;在现有岗位上工作满一年以上,就以现在的岗位认定其身份,女干部失业下岗以后,按照工人身份认定退休年龄。山东省的认定办法为:干部身份但是在
异地社保合并流程:第一步:参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。第三步:新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。第四步:原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险
社保停缴再续缴,如果中间没有断开,那么就没有关系,不影响使用。社保会中断时间太久,会影响个人享受社保中的福利。其中,医保和生育保险首先受到影响,医疗保险和生育保险暂停使用。社保停缴时间超过3个月,对个人的影响增大,某些城市还对购房、落户、买车摇号资格都会有影响。正常情况下,医保断交三个月以内,在办理正常缴费手续后,第二个月起才可以享受正常的医保待遇。连续中断缴费3个月(含)的,则会被视为中断参保,
1、单位的确未能成功缴费首先,我们来说说第一种情况,大多是由于缴费系统出现问题,限时缴费成功,实际上未能成功缴费。2、网络信息延迟,缴纳社保和实际划款是有时间差这种情况相信大家经常遇见,就和充值话费一样的道理,网络信息延迟,实际划款时间也会相应推迟。3、单位已经缴费,但是社保尚未进行分账处理,因此显示欠费如果社保已经缴费却显示欠费,可能是社保查询系统还未更新入账引起的。多数公司在每月15日之前会通
1、携带相关资料,前往当地社保机构窗口提交材料,申请办理社保退费。或在社保官网上申请办理“社保重复缴费处理”,填写并打印申请表;2、由社保经办机构对资料进行审核;3、如果资料齐全并通过审核,工作人员将当场办理退费手续。【法律依据】《社保法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮
单位和个人缴存比例各为7%的,月缴存额最低是338元;单位和个人缴存比例各为6%的,月缴存额最低是290元;单位和个人缴存比例各为5%的,月缴存额最低是242元。住房公积金月缴存额是缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。
如果是因为个人原因导致社保断交的,一般不可以补交。但是如果是因为用人单位的原因导致社保断交的,可以补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。【法律依据
1、参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活医保保障卡,激活后社会保险账户将恢复正常。2、在社保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时,只需正常办理门诊或住院挂号登记业务,即可直接启用社保功能。3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时,插入原医保卡,再按要求插入社保卡后,即可启用社保卡。【法律依据】《社保法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医
社保卡不是必须本人去银行办理,可以由单位代办。如果投保人直接去办理社保卡,可以携带身份证去附近的银行营业网点申请办理即可,还可以携带相关资料直接去社保局申请办理。投保人需要准备本人二代身份证、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第一条,为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,
1、打开支付宝首页,在应用工具栏选择更多按钮,点击进去。2、然后点击城市服务按钮进去。3、然后在左上角选择社保所在的城市。4、然后选择自然人社保征收按钮进去。5、进去之后点击城乡居民医疗按钮进去。6、进入社保申报页面,在该页面填写好需要缴纳社保人的相关信息,完成后点击查询按钮。7、然后在新弹出来的页面选择相应的社保项目缴费即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十二条,用人单位和劳动者必须
医保卡不能自己充值的,你可以继续用医保卡挂号,但所有开支都要自费的,等达到规定的额度,就可以享受一定比例的报销。医保卡由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。也就是是医保中心定期自动为您充值。【法律依据】《城镇职工基本医疗保险条例》第七条,基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:社保卡丢了不去银行办理。社保卡丢了应该去社保卡的社保卡发放地的社保发放中心办理,社保卡丢失后可以申请帮办,不过需要携社保卡本人的身份证才能办理。此外,办理时,先需要挂失,再通过挂失购房的程序申请补办。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条,社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险
关于您好咨询一下烟花爆竹营业执照怎么办理的问题,根据相关政策法规分析如下:烟花爆竹营业执照申请人自行向各地方行政服务中心安监局窗口提交申请材申请办理,需要提交以下材料:1、《烟花爆竹临时销售许可证申请表》(一式三份);2、主要负责人经过安全知识教育培训证明;3、工商营业执照原件和复印件;4、主要负责人身份证复印件。【法律依据】《烟花爆竹安全管理条例》第十九条,申请从事烟花爆竹批发的企业,应当向所在
1、可以在软件商店里下载,或者扫码下载“北京交警”APP;2、打开软件首页,在页面上找到并点击进京证办理;3、进入进京证在线办理;4、点击“添加车辆”选项,然后填写信息;5、完善机动车信息并且绑定驾驶证【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》 第三十九条,公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。
逾期申报税款由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。根据法律规定,纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。【法律依据】《税收征收管理法》第二十条,从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件,应当报送税务机关备
我国有关法律,劳动者的公积金是国家强制缴纳的。用人单位在录用职工后,必须为劳动者缴纳公积金,且应该在被录用之日的三十天内,在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。然后,携带住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或转移手续。【法律依据】《住房公积金管理条例》第十四条,新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日
缴存上限=缴存基数上限*缴存比例上限。每一年每个地方公积金缴存额度上限不同,例如:1、北京公积金月缴存基数上限:25401元北京公积金月缴存额上限:6096元(职工月缴存额上限3048元+单位月缴存额上限3048元)北京公积金缴存比例:5%-12%各类缴存单位根据自身经济情况,在5%至12%缴存比例范围内自主确定本单位具体缴存比例。2、广州公积金缴存基数上限:24654元(2017年城镇非私营单位
关于您好咨询一下污水处理证怎么办理的问题,根据相关政策法规分析如下:在县环境保护局报名登记,污水处理指为使污水达到排水某一水体或再次使用的水质要求,并对其进行净化的过程。按污水来源分类,污水处理一般分为生产污水处理和生活污水处理。为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于实行持职业资格证书就业上岗有关问题的通知》精神,进一步提高企业的环保管理水平和从业人员的职业技能素质,经考核合格后,颁发初、中、高级污
社保满十年可以享有十天年假。因为法律规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;而法律还规定,单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保,所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天