根据国家七部委2010年3月11日联合下发的《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，按第十三条中的规定提取未到期责任准备金及担保赔偿金： 一般情况下，未到期责任准备金是按担保收入的50%提取，担保赔偿准备金是按年末的担保责任余额的千分之一计提，一般风险准备金是按净利润的5%计提。
1、未到期责任准备金按不超过当年担保费收入的50%提取，列入营业费用。每月计提，年终结算，不得超过，允许在企业所得税税前扣除，同时将上年度计提的未到期准备金余额专为当期收入。 借（-）：营业费用-短期责任准备 贷（+）：未到期责任准备
2、担保赔偿准备金是按当月的担保责任余额的千分之一计提，当月计提，即以月末在保余额计提，月末要列出在保单位和对应担保余额，作为计提依据。允许在所得税前扣除，列入营业费用，担保赔偿准备金累计到达担保责任余额的10%后，实行差额提取。 借（-）：营业费用-担保赔偿准备（长期责任准备） 贷（+）：担保赔偿准备金
3、年终税后利润中按5%提取一般风险准备金，用于担保赔付。一般风险准备金累计达到担保余额10%后，实行差额提取。按第2条和本条提取的风险准备金累计达到注册资本金30%以上的，超出部分可转增资本金。 借（-）：利润分配-提取一般风险准备 贷（+）：一般风险准备 企业用风险准备弥补亏损时， 借（-）：一般风险准备 贷（+）：利润分配-提取一般风险准备
4、实际发生的代偿损失，应依次冲减已在税前扣除的担保赔偿准备金和在税后利润中提取的一般风险准备金，不足冲减部分在企业所得税税前扣除。 借（-）：一般风险准备 担保赔偿准备 未到期在责任准备 贷（+）：银行存款
对于“担保公司赔偿准备金如何计提呢？”回答如下根据《财政部 国家税务总局关于中小企业信用担保机构有关准备金税前扣除问题的通知》财税[2009]62号文件规定，根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的有关规定，现就中小企业信用担保机构有关税前扣除政策问题通知如下： 一、中小企业信用担保机构可按照不超过当年年末担保责任余额1%的比例计提担保赔偿准备，允许在企业所得
两家公司分别注册成立,具有独立人格,不承受连带职责。但两家公司出现任何否认或其他需要承受连带职责的除外。虽然法定代表人是同一个人，但两个公司法律上属于两个独立的主体，不能强制要求互相承担债务。但如果一家公司主动愿意为另一家公司承担债务，是可以操作的，但要考虑是否经其他股东同意，是否侵犯公司或股东的合法利益。
(1)缴费环节在年金缴费环节，由个人所在单位在其缴费时，对超出免税标准的部分随同当月工资、薪金所得一并计算代扣个人所得税，并向其所在单位主管税务机关申报缴纳。扣缴义务人应将个人允许税前扣除的年金缴费部分填入《扣缴个人所得税报告表》第14列“允许扣除的税费”。其余项目仍按《扣缴个人所得税报告表》的填表说明填写。(2)领取环节在年金领取环节，由托管人在为个人支付年金待遇时，根据个人当月取得的年金所得、
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在
你所说的合并是吸收合并还是新设合并?这将影响你的劳动关系存在于与哪一个用人单位之间!进而会影响你的权利的!
个体工商户营业执照年报是指营业执照的年审工作。个体工商户应当每年按时向工商行政管理部门报送年报，不按规定报送的，该个体工商户会被标记为经营异常状态。 法律依据： 《个体工商户年度报告暂行办法》第十三条 个体工商户未按照本办法规定报送年度报告的，工商行政管理部门应当在当年年度报告结束之日起10个工作日内将其标记为经营异常状态，并于本年度7月1日至下一年度6月30日通过企业信用信息公示系统向社会
临时工被解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题：请问如何计提企业所得税回答：首先，要看你单位所得税的征收方式，然后，按照你单位所得税征收方式计算提取、缴纳所得税。1、所得税的征收方式有两种：查帐征收和核定征收。(1)如果你单位属于核定征收的，按收入计算缴纳所得税。计算公式：应交所得税=收入总额*税务核定固定比例*所得税税率(2)如果你单位属于查帐征收的，按利润计算缴纳所得税。计算公式：应交所得税=利润总额*所得税税率2、所得税税率一般企业
退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存第二联为退档凭证存入劳动者个人档案第三联交被退工的劳动者本人第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人
一、成都中考物理、化学的折算方式物理和化学实验操作分数是直接计入A卷，合计为100分。即物理：（A卷笔试+实验操作）50%+B卷20分=70分化学：（A卷笔试+实验操作）50%=50分物理、化学在计入升学成绩时，均保留小数，总分合成后按四舍五入的办法，不保留小数。二、成都中考考试科目以及分值成都中考考试科目为：语文、数学、外语、物理、化学、体育，总计六科。体育考试在九年级下期四月底以前单独进行，满
对于人身损害赔偿，具体各项赔偿的标准根据司法解释的规定是： 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实
读者梁先生来信说，“我在一个民营企业上班，签第一年合同的时候，后来企业设立了一个新的公司，我就在新的公司上班了，合同过期了也没有让我们续签，我现在准备结婚，想向公司要婚假，公司老总说现在公司没有婚假的规定，让我按照事假来请，可是我们公司请事假是要扣工资的(按照当月实际工作天数发工资)，我不想闹上仲裁破坏我跟公司的关系，请问我该怎么维权”律师指出，根据《劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳
1、如果有工伤险：可以直接找负责赔偿的工伤保险机构询问。2、如果是没有工伤险、由用人单位负责赔偿的：在查询自己的个人账户钱没有到账时，直接找单位询问，如果拖延不给，可以提起劳动仲裁、到法院起诉解决。
如果 欠的信用卡是用于双方共同生活，那么离婚了，需要共同偿还债务，可以由双方协议偿还，如果协议不成，可以由法院裁定；如果婚前约定了信用卡债务不用妻子偿还，那么离婚后可以不用偿还。依据《中华人民共和国婚姻法》第十九条：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻
自动离职和旷离的区别是： 自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续，旷离是劳动者不假不到，连续旷工，用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系。 自动离职和旷离都属于劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （
离休人员由原主体企业管理，退休人员在移交社会化管理前继续由原主体企业管理。退休人员在移交社会化管理时，可以按照国家和省级政府有关规定向社会保险经办机构支付一次性社会保险费。所需资金可以从改制企业的净资产解决，不足部分由原主体企业补足。符合省级政府和国家有关部门规定由企业为退休人员支付的统筹外养老金也可用国有净资产进行支付和预留。
法律分析：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有贷款可以当担保人，当担保人需要满足的条件为：具有完全民事行为能力，有稳定的经济收入，具有代位清偿债务的能力，没有不良行为记录，有固定的住所等。法律依据：《民法典》第六百八十三条 机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。 以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。 第六百八十八条 当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决
根据国家赔偿法的规定，法院错误冻结赔偿计算应该按银行同期存款利息赔偿。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》 第三十六条 侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理： （一）处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的，返还财产； （二）查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押、冻结，造成财产损坏或者灭失的，依照本条第三项、第四项的规定赔偿； （三）应当返还的财产损
