原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。 但是，为了更好地保护劳动者权益，很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。
如北京市《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。所以，这个问题还要去了解当地的具体政策。
您好，建议主张入职时的开始补缴
劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
法律分析：公司冒用他人身份信息发工资是要被罚款或者拘留，严重的还要负刑事责任。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第十七条 有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。 第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪
公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，
公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更
准确地说你是当法定代表人而不是当法人，法人是你的公司。当公司法定代表人有什么“风险” 当然这个风险要打“引号”，因为担任公司法定代表人后你享有了权利，享受权利必然要承担义务，在法律上叫权责对等。根据相关法律的规定，如果公司违规经营、偷税漏税、违法经营等，那么法定代表人也会承担相应的责任如果公司违法犯罪，则对法定代表人可能要追究刑事责任。根据《民法总则》的规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司注册财务负责人承担的责任：1、会计或出纳调离本岗位时，应负责监交；2、编制财务会计报告；3、定期或不定期对单位内部会计控制制度执行情况进行检查和评价；4、时刻加强会计职业道德修养，做到遵纪守法、坚持原则、廉洁奉公、依法理财；5、负责对会计及其他有关财务人员的业务指导。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百六十三条，公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
公司有过错的才用承担责任
公司能借款给个人，这也属于民间借贷的范围，但借款要符合公司章程的规定或者经过股东大会同意。而且借款的个人不可以是公司的董事、监事或者高级管理人员，因为法律规定公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。【法律依据】《公司法》第一百一十五条，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。
物价局备案，需提交： 1、物业费用核算表； 2、房屋管理部门备案的物业管理合同； 3、物业收费备案申请表； 4、物业公司营业执照副本及复印件； 房管局备案，需提交： 1、物业费用测算表； 2、物业管理委托合同（新项目提交前期物业管理合同）； 3、物业公司营业执照副本及复印件。
车险理赔时的基本流程 1.出示保险单证、行驶证、驾驶证、被保险人身份证、保险单。 2.填写出险报案表，详细填写出险经过，详细填写报案人、驾驶员和联系电话。 3.检查车辆外观，拍照定损。 4.理赔员带领车主进行车辆外观检查，根据车主填写的报案内容拍照核损，理赔员提醒车主车辆上有无贵重物品，交付维修站修理。 5.理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间，车主签字认可。 6.车
微信零钱的钱，银行不会冻结。 这是独立的平台，跟银行卡没有什么关系，只是不能再使用这种银行卡进行充值提现了。除非法院判决出来结果，如果对方向法院提出申请，法院就会冻结微信、支付宝中的存款。如果对方没有申请，法院不会主动冻结微信、支付宝中的钱。 依据法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条 有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达
《劳动法》中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位的规章制度。《劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
您好，向劳动部门投诉解决
能不能执行父亲名下的财产分下列情况：1、如果子女具有民事行为能力，那么其欠下的债务由其个人偿还，不执行父亲名下的财产。2、如果儿子是无民事行为能力人，那么父亲作为监护人，会涉及父母财产的执行。3、如果儿子死亡，父亲继承儿子的遗产，就可能会执行父亲名下的财产。【法律依据】《民法典》第二十八条，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）配偶；（二）父母、子
1、审查律师的执业资格：律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 2、核实律师及所在律所：一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。 3、案件胜诉的承诺：每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。 4、委托合同的签订：合同明
