浙江省工商局昨天表示，已出台的《临近保质期食品管理规则（试行）》（以下简称《临保食品管理规则》）将于5月1日起执行。
你在逛浙江的大型商场超市时会看到一个“临保食品专区或专柜”，里面卖的是各种临近保质期的食品。按照限定，保质期在2年以上的（含2年，下同），临保期为45天；
保质期在半年以上不够2年的，临保期为30天；保质期在90天以上不够半年的，临保期为20天；保质期在30天以上不够90天的，临保期为10天；
保质期在10天以上不够30天的，临保期为2天；保质期在10天以下的，临保期为1天；国家有关准则应予不标明保质期的食品，不设临近保质期。
您好，保质期应从食品加工结束当日算起，并在生产厂内包装工序结束时加盖保质期限印记
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、《产品质量法》第二十七条规定产品或其包装上的标识必须真实，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。第五十四条的规定，责令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额30%以下的罚款，有违法所得的，并处没收违法所得。2、《食品安全法》第四十二条规定预包装食品的包装上应该有标签，标签应当标注生产日期。第八十六条第二项的规定，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
丧假不是必须从死亡日期开始算，法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。【法律依据】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧
您好！只做了几天没有过试用期，这种情况依然可以领取失业金的。
山东产假158天从何时算起山东省女职工的158天产假一般是从产前的15天算起的，女职工依法生育时享受98天+60天，共计158天的产假；其中，难产的，还可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，则增加产假15天。山东产假158天从何时算起的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产
如果外盒内盒上已经有生产日期的，内袋可以不打； 但如果有以下情况必须要打。 1、内袋可以作为单独销售单元时，就是比如在超市卖的时候除去了外面盒子，以一袋的方式销售； 2、各内袋产品生产日期不相同时，必须分别标注生产日期。
五一法定三薪日是一天。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
这个问题，建议咨询承办法官。如果需要律师提供协助服务的，可以点头像咨询。一般调查令的持有人应该是律师，如果以为委托律师，交由律师处理。
公司个税申报晚了几天，需要到到办税服务厅申报，逾期申报需要加处罚款。未按规定期限办理纳税申报，处两千元以下罚款。当然各省份可能存在罚款自由裁量权，比如超期一天罚款多少，一般2000元封顶，补申报，税局会自动计算滞纳金，会自动在扣税银行账户上扣款，回单里会写明税额及滞纳金的金额的。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿
国家法定节假日：三倍工资有这些天：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
可以的，发生交通事故当时没报警第二天报警有效。当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照道路交通事故处理程序规定的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人。对于一般的情况，为了能够明确分析交通事故的责任人，一般建议在事故发生后及时报警。《道路交通事故处理程序规定》第十二
关于交通肇事逃逸，法律上是有严格的认定条件的，首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度，如果造成的事故情节轻微、无人员伤亡、负次要或者次要以下责任、无重大财产损失的，就不构成交通肇事罪，也就不能被认定具有“肇事后逃逸”情形。其次，肇事逃逸的主观目的必须是“为逃避法律追究”，如果肇事方没有此目的，也是不能认定具有“肇事逃逸情节的”。当然，何为“逃避法律责任”，表现上有多种形式
您好，一般按照合同约定执行，只能就180日内的医疗费申请理赔。
1、闯红灯后，一般需要3到7天才可以查到，最迟不超过13个工作日。2、交通技术监控设备收集违法行为记录资料后五日内，违法行为发生地公安机关交通管理部门应当对记录内容进行审核，经审核无误后录入道路交通违法信息管理系统，作为处罚违法行为的证据。
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
1、醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责；重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。酒驾营运机动车，拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶且5年禁驾。对于酒后驾驶营运机动车的处罚标准又不同：饮酒后驾驶暂扣3个月驾驶证，处500元罚款；醉驾拘留15日，暂扣6个月驾驶证，并处2000元罚款。2、醉酒驾驶机动车在以下情况下加重处罚：（1）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故
一、五一放假几天五一劳动节放假5天，从4月29日-5月3日，4月23日、5月6日调休上班。二、劳动节法定几天五一劳动节法定节假日只有1天，5月1日，当天的加班工资为300%，其余放假加班工资为200%。三、五一劳动节诗歌劳动者之歌(三首)致铺路工童年时，我总是这样想：天下的路为什么那么多，多得象撒在河中的渔网，是谁把它们喂养大，让许许多多的车辆在上面来往，今天，我发现你们在路旁，用自豪的目光送走车
车辆本地过户，在一天内办理完毕过户手续，合法新的车牌和行驶证，车辆过户到异地，车管所受理申请三天内核发车辆档案和临时车牌，当事人到落户地区上牌，也是在三天内办理完毕，《机动车登记规定》：第十三条机动车所有人的住所迁出车辆管理所管辖区域的，车辆管理所应当自受理之日起三日内，在机动车登记证书上签注变更事项，收回号牌、行驶证，核发有效期为三十日的临时行驶车号牌，将机动车档案交机动车所有人。机动车所有人应
