达到60岁被公司被开除还能赔偿吗？

达到60岁被公司被开除还能赔偿吗？

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60周岁本身不属于劳动者范畴。一旦被公司辞退是没有赔偿的，而且有的发生工伤，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

60岁以上人群分两种情况：

一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；

另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。

根据我国法律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。

所以，在公司解雇时也无法要求公司赔偿，因为双方之间不存在劳动关系，只是雇佣劳务关系，不适用劳动法调整。

但有一种例外情况，就是60岁因工作原因发生伤亡的，可以按照工伤赔偿的情形有：

达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。

这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。

但是想必得知，这种情况的人少之又少。

目前对于超过60岁法定退休年龄人员的工伤认定，司法实践中并没有一个统一的明确规定，这导致许多劳动者在工作岗位上伤亡，却不能被认定为工伤。

我们可以合理推测，60岁以上的工作群体中，有多大的比例是为了贴补家用或养活自己？这类人群承受伤病风险的能力较同龄人更低，却因为“掉到空里”，导致人财两失，这是我们不愿意看到的，也是不应该在敬老爱老的社会发生的。