收到条如何写才能在法律上生效，法律上是如何规定的

收到条分为标题、正文、落款三部分来书写：1、标题，写在正文的中间，可以直接写“收条”；2、正文，写的内容包括交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间；3、落款，要写明落款人的名字、具体日期。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

律师解答收到条分为标题、正文、落款三部分来书写：1、标题，写在正文的中间，可以直接写“收条”；2、正文，写的内容包括交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间；3、落款，要写明落款人的名字、具体日期。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据

欠条应该如何写才能在法律上生效

具有法律效力的工资条应包含以下内容：1、欠工资的单位的全称，劳动者个人的具体信息；2、欠工资的事实和理由；3、欠款的具体数额，欠款的具体期限。4、欠款是否需要支付延期还款的利息，利息约定是多少；5、欠款偿还的期限及支付方式；6、欠款逾期不支付的法律责任；7、双方签字盖章，签订落款时间。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无论是私营企业还是国营企业，企业都没有为员工养老的义务。现在职工养老主要靠参加职工社会养老保险解决。企业有义务为每个职工缴纳社会保险费，也就是说所的"五险“，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。养老保险缴满15年即可享受领取退休金待遇。《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社

你好,“套路贷”犯罪中，可能表现为所列“套路”的一种或几种，也可能表现为一些新的形式。都是假借开展金融业务名义实施违法犯罪活动。我们可以帮你取消合同 可联系

根据法律规定，发现自己被诈骗了要马上保存证据，然后向公安机关报案，诈骗罪属于公诉案件，由公安机关立案侦查。诈骗罪是指行为人诈骗公私财物，数额较大或其他法定量刑情节。

发生离婚需要分割家庭房产时，应首先进行分家析产。比较简单的操作办法是确认每一个家庭成员应获得的财产份额，再让离开家庭的一方获得与其财产份额相适应的金钱补偿。宅基地离婚时不可以分割，只是双方谁得到了房子就获得了宅基地的使用权

在我国，醉驾不起诉条件的规定是：1、对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的；2、对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的；3、符合已过追诉时效期限等法定不起诉条件的。

就土地来说，在五保户去世之后其他承包的农用耕地以及农村的宅基地都将会归农村集体组织所有，在《土地管理法》第八条规定：农村的土地除法律规定属于国家所有的属于农民集体所有，包括农民的宅基地、自留地等，而且农村的土地是按照家庭承包制进行承包，农村的五保户家庭去世之后，其承包的土地没有共有人，所以其土地应该归农村集体组织所有。就房产来说，由于五保户家庭没有法定的继承人，所以大多数情况之下无人能够继承五保户

1、根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。2、劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。3、【法律依据】《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

怎么办：1.首先要了解自己手里所拿的食品是否需要标注生产日期，像有些食品就不需要标注，是可以长期保存的，食用的。2.提醒店主进行处理：如果自己是在购买过程中发现了食品没有生产日期，那就是自己还没有购买，这个时候可以直接告诉店主说该食品没有标注生产日期，店主自会处理，或忘记标注，或做下架处理等。3.直接到卖方换货：如果是个人购买，购买的比较少，是小食品，发现没有生产日期，可以自己找销售处退货，哪里购

法律对商铺公摊面积的规定 建筑面积等于使用面积加公摊面积，其中使用面积是商铺的净空面积和公用墙壁厚度的一半之和。合同约定的计价若是按照建筑面积计价，公摊面积与使用面积是一样的价格是合理的。国家没有规定具体的公摊比率，公摊面积是按照您的商铺所在区域的实际情况由国家有关单位实际测量计算而来，若有异议，可申请复测。在没有具体的证据之前您是退不了房的。问一下:您说的10平实际面积计算墙壁厚度没有若没有计算

法律对工伤赔偿仲裁时效是怎样规定的与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议：目前我国对劳动者的工伤赔偿仲裁时效没有明确的规定，在仲裁、诉讼实践中，各地对工伤争议仲裁时效的起算点做法不一，从而导致法律适用的不统一。在实践

一、法律对签订劳动合同期限是怎么要规定的 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，劳动者进入用人单位工作的，

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣

（1）单位不订立书面劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）劳动者不签订劳动合同的法律规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法

1、审查律师的执业资格：律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 2、核实律师及所在律所：一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。 3、案件胜诉的承诺：每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。 4、委托合同的签订：合同明

同学之间还是相互谅解，为好可以把这个事跟班主任反映，但尽量的不要与同学之间发生矛盾