试用期被辞退？教你几招应对方法

试用期被辞退？教你几招应对方法

1个回答

一、合同规定了试用期可以任意解除合同。

不行，其实员工入职后，企业会和员工签订一份劳动合同，里面约定试用期，说明试用期过了就能成为正式员工。事实上，企业通过这一条途径为员工埋了很多坑，在试用期尚未结束的时候就解雇员工，事实是这样吗？

事实上，试用期间公司也不能任意解雇员工，除非出现《劳动合同法》第四十条所述情况。

如果企业告知自己的岗位能力不称职，则必须提供充分的可靠证据和评估记录（通常很难出具，仲裁也很难确定），因此千万不要被企业吓到，因为这是一种所谓的“试用期”。

二，试用期可否任意延长。

是不行的，但是有些企业随意签订劳动合同试用期，说试用期没有通过考核就延长了试用期，有些甚至一再延期。

一、试用期只能约定一次，

二、试用期和合同期限是有关系的，根据《劳动合同法》，劳动合同期限约定少于一年，试用期少于等于一个月。期限在一年至三年的，试用期少于两个月。期限在三年以上的，试用期应当少于六个月。

三、试用期工作数天即被解雇，是否得到补偿。

可补偿，记住，在试用期间，雇主有证据表明雇员不符合录用条件可以不用赔偿，但工资要结算，所谓企业对培训费用收取也是违法行为。

员工可到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，试用期赔偿标准，但不能以此为依据。

补偿金按劳动者在本单位工作的年数，按其年月工资支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。

那么即使你只是干了几天如果企业只是口头证明你的试用期不合格，你可以和企业协商得到半个月的工资补偿。

最后，大家还需要注意的一点是千万不要随便在试用期评估报告或辞职申请上签字，否则仲裁会判定你已经认可试用期不合格。