加班和请假工资基数不同，有没有明确规定两者基数必须一致？

有加班当月工资计算要基于月工资基数。劳动合同中约定的以约定为准，加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数，然后加班费按照不同时间段，从1、5倍到3倍不等。

以山东省为例，山东省育儿假最新规定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。具体如下：1、女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假；2、陪产假育儿假以及增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退；3、人民政府应当对国家提倡一对夫妻

交警和交巡警的区别！？交警和交巡警的区别！一、职责不同:交巡警就是交通巡逻警察，主要是巡逻.防止道路抢劫，道路刑事案件。交警是负责道路交通通畅,维持道路秩序的，处理交通事故。二、智能不同:交警负责交通、巡警负责治安巡逻、交巡警两者兼顾。交巡警交通警察巡警合一的警务模式，是世界大多数国家普遍采用的成熟警察勤务模式;相比之下，现行的“交巡分离”模式，“交警只管交通、巡警只管巡逻治安”，存在较多警务矛盾

法律分析伤残鉴定和工伤鉴定赔偿区别如下：伤残鉴定的申请主体是伤者本人，工伤鉴定的申请主体是伤者本人、近亲属、单位；伤残鉴定时间是医疗终结后，工伤鉴定时间是治疗期满；伤残鉴定的前提是出具事故认定书，工伤鉴定的前提是取得工伤认定决定书。法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障

法律分析立案和未立案的区别主要为：1、程序不同，立案是诉讼行为，说明该案件已经进入司法程序了，而未立案说明不属于正式的司法程序；2、严重程度不同，立案是指代其犯罪事实需要追究刑事责任，未立案则是还不确定是否追究其刑事责任或者不予追求其刑事责任。法律依据《刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究

法律分析离婚工资不一定平分。如果工资属于夫妻共同财产，则离婚时双方通过协议的方式平均分割，协议不成的，可将工资分割问题交由法院判决。法院在双方均无过错的情况下，一般会判决夫妻双方平均分割工资。不过如果夫妻有约定婚后财产各自所有，则工资在婚后应认定为夫妻个人财产，离婚时依法不予分割，仍归个人所有。法律依据《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时

在高速路旁违法建房，其拆迁补偿标准为：违法建房是没有经过规划部门的许可，自己擅自改变土地用途，在该土地上建造房屋，不仅没有拆迁补偿，规划部门还会要求限期拆除，消除影响。法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造

银行监控录像保存多长时间根据《中华人民共和国公共安全行业标准》，公安部安防系统记录资料的保存期不应少于30天，银行相同。要害部位如取款机面部，现金柜台，金库等现在一般银监局都建议各银行最低保存3个月，但这不是硬性要求，如果达不到，只会在每年的例行检查中扣点分，其它并没什么影响。所以还要看各银行本身对监控保存天数是如何归定的，一般而言四大行一个月左右，邮政、城商行、信用社也是一个月左右，像交行、招行

自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。

【法律意见】　　确定中标人后一般先进行三天的中标公示，公示完毕无异议后就可发中标通知书了，对此法律并无详细规定。　　中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在3O个工作日之内签订合同。中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力。中标通知书发出后。【法律依据】　　七部委30号令《工程建设项目施工招标投标办法》第五十六条规定：“评标委员会提出书面评标报告后，招标人一般

可以。绩效工资本来就是算在加班工资的基数里面的，在工资的构成结构里面，除了最基础的工资之外，剩下的包括福利，奖金等等都是可以算在加班工资的最低数里面的，但是在发放绩效工资时必须要指标合理，而且要针对全公司的员工进行发放。

五一的加班工资是按照员工平时工资收入的三倍计算的，因为劳动节是国家法定节假日，正常情况下员工享受到的是带薪休假待遇，因为工作需要安排职工加班的，法定节假日的加班工资不能以其他方式替代，需要在发工资的时候以货币形式发放给职工。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

退休返聘人员不支付加班费。一般用人单位与劳动者签订了劳动合同就建立了劳动关系，由于工作需要安排劳动者加班的需要支付加班费，但是对于退休返聘的人员不属于规定的合格劳动者，所以加班是没有加班费的。

你好：要按具体后果来定

中央对退休警察警衔工资发放：1、警衔津贴按月发放。2、正常晋升警衔、受晋衔奖励或受降衔处分人员,其警衔津贴分别按晋升或降低后的警衔执行,并从晋升或降低的下一个月起计发。3、在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员,其警衔津贴作为计发离退休费的基数。根据我国法律相关规定，人民警察离休、退休的，其警衔予以保留，但不得佩带标志。人民警察调离警察工作岗位或者辞职、退职的，其警衔不予保留。人

1、劳务合同既然属于民事合同，那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的，不存在一方管理另一方的问题。2、坏处在于和劳务机构签订合同，出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。劳动合同和劳务合同的区别1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不

法律分析参保人员提前内退的，会影响退休工资。因为提前内退的收入一般要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少，会直接影响退休时养老金的数额。法律依据《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是三个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部

根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：1、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。从事教师工作满二十年，因工作需要

开通燃气需要手续和材料如下：用户带上本人的身份证明材料、房产证到当地的煤气公司营业网点办理，并签订安全供气协议，签完之后缴纳管道煤气开户费。若有安装燃气热水器，可以一起办理开户手续，开户完成以后，煤气公司会在开户次日起的7个工作日内供气。根据我国相关法律规定，为了加强城镇燃气管理，保障燃气供应，防止和减少燃气安全事故，保障公民生命、财产安全和公共安全，维护燃气经营者和燃气用户的合法权益，促进燃气事