刑事立案后根据侦查需要可以查
在宾馆用身份证开完房公安局保留至少三年，但是这个没有法律的明文的规定宾馆的开房记录保存期限，公安部也没有统一的规定。拓展资料：宾馆客房登记主要有两种：一种是比较落后的纸质登记，一般认为，纸质宾馆登记记录会要求保存3年，以备随时查询，从财务管理的角度上，纸质作为经营的凭证，是应该保留15年的，但是事实上现在这种不联网的登记的宾馆和旅馆，全是很小规模的，很少有健全的财务制度和专业会计做账。另外一种是联
警察是因为什么原因查你的个人信息的
微信被举报不能查出来是谁举报的。被恶意举报后，解封办法：1、在电脑端进入微信官方网站，进入网站后可以看到页面左边有一个“自助解除登录或功能限制”入口链接；2、点击“自助解除登录或功能限制”链接，在下一页面中解封您的微信帐号；3、输入被封微信帐号（可以是QQ号、邮箱、微信号或手机号），输入接收验证码的手机，每个手机号只能解封一个微信号。输入图片中显示的字符，然后点击“发送验证码”按钮即可；4、下一页
1、单位与劳动者在劳动合同中对员工的职位有作出约定的，不得随意调动，变更职位的，必须和劳动者变更劳动合同的内容。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，需要在约定的时间退房，建议协商解决
你可通过行政诉讼的手段来解决该问题
一、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办 1、怀孕期间用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的，应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当
你好，根据合同约定处理
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：具体情况具体分析。如果是因为自己家的下水管路堵塞，反水后造成楼下损失，那么这个责任应当有本人来承担；如果是属于从一楼开始，下水管道就已经堵塞，但是在不知道的情况下，自己家的下水管路反水造成楼下损失，这个损失应当由本人、一楼和物业共同协商解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百九十条 不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之
出轨找对方出轨证据的方式：当事人可自行收集出轨一方与第三者来往的电子邮件、QQ、微信、短信聊天记录，夫妻一方出轨被发现时所写的忏悔书、认错书等材料，因涉及个人隐私等原因无法调查的，可申请法院调取。
目前我国没有关于可追加配偶为被执行人的法律和司法解释规定，最高人民法院最新出台的《变更、追加规定》中，也没有规定可当然追加配偶为被执行人。基于“追加法定主义原则”，毫无疑问，不可在执行程序中当然追加配偶为被执行人。被执行人配偶名下的财产包括婚前财产和婚后所得财产。首先，配偶名下的婚前财产属于其个人财产，因欠缺执行依据，对于配偶名下的婚前财产，一律不予执行。其次，对于配偶名下的婚后所得财产，基于“婚
你们的婚姻登记地是在哪里，对方现在在哪里居住
该案件建议委托律师介入，可以申请启动案件监督程序
首先，该名员工是企业的员工，且自身有残疾，应该向用人单位提供残疾证。厂方使用该残疾人的残疾证主要是抵免应每年上缴的残疾人就业保障金，和应在税前加计扣除的残疾人工资，与社保的关系不大。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按
当然是可以的，只要其他子女不提分割遗产的问题，住是没有任何问题的。从实践来讲，为了避免之后发生争议，建议尽快由继承人按照继承的规定依法予以分割及确认为好。
开房记录在派出所里可以查到。一般的开房都需要身份证，可以查到的内容很多，比如人员、时间等。不过只有涉及到犯罪的或者有犯罪嫌疑的才能查，否则就侵犯个人隐私了。如果通过不正当途径查开房记录,是不合法的。
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。注意事项：辞职后五险一金怎么
“退卡不退钱”是一种典型的霸王条款。消费者办理这种提前交款性质会员卡，从法律上讲卡内的金额属于预付款，一旦消费者在消费过程中出现问题，商家应该向消费者返还卡内全部余款。根据商务部制定《单用途商业预付卡管理办法(试行)》的第二十一条规定，发卡企业或售卡企业应依单用途卡章程或协议约定，提供退卡服务。发卡企业或售卡企业应将资金退至与退卡人同名的银行账户内，并留存银行账户信息。卡内资金余额不足100元(含
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
