仲裁的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。（1）在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭；
告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避；以及宣布开庭纪律。（2）开庭调查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；
其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。
（3）开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。
辩论终结时，双方当事人陈述最后意见。（4）调解，仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。
当事人不愿意调解的，仲裁庭则不进行调解。（5）开庭终结，开庭终结时，当事人阅读庭审笔录，并在笔录每一页上签名。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签名。
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如果申请人在审理前自行撤回申请的，可以再次申请，但时效不中断。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的，不能再申请。相关规定是：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审
1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会会要求劳动者提供用人单位地址，案件受理通知书以及答辩通知仲裁委会送达用人单位，不需要劳动者自己通知用人单位。2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期
根据《物业管理条例》，有八种情况业主是有正当理由可以拒绝缴纳物业费的：一、物业费的收取应该从业主收到收楼通知书之日算起，而不应该从购房合同写明的交楼日期算起。如果开发商没有通知业主收楼，因此延迟收楼的，业主可以拒绝缴纳这段时间的物业费;二、物业公司没有和业主签合同的情况，业主可拒交;三、对于物业公司要求交纳供热、中央空调等动力设备产生的能源费用不在业主交纳范围内的，可以拒绝缴纳;四、物业服务质量过
《中华人民共和国公证法》(2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)第六条公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。第七条公证机构按照统筹规划、合理布局的原则，可以在县、不设区的市、设区的市、直辖市或者市辖区设立在设区的市、直辖市可以设立一个或者若干个公证机构。公证机构不按行政区划层层设立。第八条设立公证机构，应当具备下列条件：(
1、医保待遇从断交的次月起停止享受。2、断交期间个人账户不再划入。3、断交期间不计入医疗保险实际缴费年限。4、断交三个月以上或中断缴费在三个月内但不选择中断补缴，如果再以个人身份参保有六个月的医疗待遇等待期。5、在重新参保24个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额为我市正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的50%。
1、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。2、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”
在仲裁案件中，进行劳动仲裁取证时，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人
劳动仲裁中可以用劳动合同、工资发放记录、银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间证明劳动关系。根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条举证
劳动仲裁有调解的环节，调解是仲裁委员会作出仲裁的必经程序。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解必须新生当事人的意愿，调解不成的，由仲裁委员会作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前
1、申请书（盖村委员公章和签名）。2、身份证复印件（正反面）户口本首页及本人复印件。3、医疗卡复印件（正反面）。4、疾病证明书（盖医院公章）。5、辅助检查资料（盖医院公章）。6、一寸相片2张。7、诚信计生证明。8、慢性病卡有效期2年，延期要提前交乡合管办并送合管中心办理校验。9、有以下病种：1、恶性肿瘤。2、高血压。3、冠心病。4、糖尿病。5、慢性肾功能衰竭。6、慢性病毒性肝炎。7、脑卒中（脑出血
异地户籍人员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接
公证收费标准如下：(价格单位：元)1、证明出生、生存、死亡、身份、经历、学历、国籍、婚姻状况、亲属关系、未受(受过)刑事处分802、证明法人和其它组织的资格、资信5003、证明不可抗力事件4004、证据保全：(1)证人、证言书证保全200400(2)声像资料、电脑软件保全800(3)物的保全：不动产，其它物证保全1000(4)侵权行为和事实证据保全10005、票据拒绝证书4006、证明知识产权的享
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，但是如果自行委托律师为你代理劳动仲裁案件是需要收取律师费的。你如果符合法律援助的条件，可以去当地的法律援助中心申请免费法律援助。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1、储蓄存款在1999.11.1日到2007.8.14日产生的利息，按照20%的税率征收个人所得税;2、储蓄存款在2007.8.15日到2008.10.8日产生的利息，按照5%的税率征收个人所得税;3、储蓄存款在2008.10.9日后产生的利息，暂免征收个人所得税。
很多地区迁户口是需要房产证的，由于很多地区的落户政策规定要求有固定居所，这就需要房产证，如果没有房子那么户口就没有地方可落。各地规定：落户必须要你作为户主的家庭名义的房产，或者是你的亲属作为户主同意你迁入房子所属的户口本。在通常情况下，有备案的购房合同房产证并且已经交房了的就可以办理户口迁移。
可以到公证处办理亲属关系公证，需要提交以下材料：1、申请人的居民身份证、户口簿;申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明;2、申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明;申请人所在单位无人事部门的，由申请人档案所在地或上级主管部门出具亲属关系证明;申请人无工作单位的，由其所在地街道办事(乡、镇人民政府)出具本人与关系人之间的亲属关系证明;3、委托他人代为办理公证的，应提交授权委托
如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也
伤残分类：一级伤残:1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持。2.意识消失。3.各种活动均受到限制而卧床。4.完全丧失劳动能力。二级伤残:1.日常生活需要随时有人帮助。2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动。3.不能工作。4.社会交往极度困难。三级伤残:1.不能完全独立生活，需经常有人监护。2.各种活动受限，仅限于室内的活动。3.明显职业受限。4.社会交往困难。四级
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该
