公司经营不下去了,员工怎么办

公司经营不下去，与员工协商一致而解除劳动合同的，要按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。风险提示：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日

经济补偿可以优先于普通债权,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：第一，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金第二，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款第三，普通破产债权。

很多小公司的股东、法定代表人在面临诉讼风险时，可能会优先选择简易注销掉自己的公司，企图通过这种方式避免一些风险。毕竟简易注销中，关于公司的债权债务问题只需要股东、法定代表人签字承诺没问题即可，不需要提供相应的清算文件。但是，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第19条，公司对外的债主可以直接起诉公司的股东、法定代表人，要求他们承担相应的赔偿责任。简单来说，那就是公司对外负债累累，注销公

一、公司注销不肯补偿员工怎么办1、公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争

1、公司破产，往往是因为无法偿付到期债务，而不是仅仅因为“资不抵债”。如果能偿付债务（比如借新债还旧债），资不抵债的公司也能继续存续，不少上市公司就曾有净资产为负数的情况，但也还苟活着。2、有限责任公司破产，会用公司清算后的资产来抵偿债务，不足部分，不会延伸到股东。有限责任公司的股东以自己的出资为限承担有限责任，公司破产后债务不会追索到股东前提条件是股东出资真实、完整，而且没有抽逃出资等损害公司偿

你好，离婚有两种方式可以选择，一是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于

你可以跟他协商离婚，如果对方不同意，你只能通过法院诉讼离婚

1、离职不一定需要签离职协议的。但是员工离职时，需要提交书面辞职信，并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明，就不能办理社保迁移等事项。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

一般由公司个人财产承担，一般法人不承担。公司具有独立人格，法人代表如果作为自然人是不需要承担公司债务，但是，变更后的法人是要承担原公司债务的。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司

法律分析：1.找店家协商解决。找到店主,要求其退回会员卡中的余额。2.拨打12315消费者权益保护电话。店主不愿退钱,可以通过拨打315电话进行投诉。3.向市场监管部门举报。可以直接到当地的市场监督局(原工商局)进行举报。4.向法院起诉。被坑的钱很多,可以向法院起诉,要求店家退钱并且赔偿损失。5.公安报案。如果店家拒不退款,使用威胁的手段强制要求消费,是强迫交易行为。 法律依据：《中华人民共和国刑

用人单位要裁员，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者属于应当优先留用的人员的，可以向劳动行政部门举报。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

公司转卖了，员工的劳动合同由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。根据我国劳动合同法第三十三、三十四条的规定，公司被转卖，变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响与原公司签订的劳动合同的履行。

没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。

实际面积与合同面积误差的处理根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条，出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理等等

劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者

大部分业主在装修时都会碰到装修公司延误工期的问题，造成工期延误的原因是多方面的，不管是合理范围内的，还是特殊情况造成的，大家都需要对工期延误有一个清楚的了解，既有助于自己维权，又能避免工期越拖越长。对于工期延误首先要判断是否在合理范围内。举个例子如果施工正好处于雨季，像油漆工、泥瓦工这些项目是无法正常展开的，建议业主与装修工人沟通好，在项目顺序上做一些合理的调整。有两种特殊情况的延误，大家需要注意

您好，可以根据商铺合同约定，提前协商解约，适当赔偿。

你好，离婚的方式只有两种，一种是协议离婚，另外一种是诉离婚。协议离婚的前提条件是双方都同意离婚，都自愿离婚，并且需要对婚后的子女、财产、债务问题达到一致协议，如果一方不同意离婚或者对于子女、财产、债务达不到一致那就需要诉讼起诉离婚！协议离婚的程序是双方带着结婚证身份证户口本以及提前写好的离婚协议书三份共同亲自去双方当时领取结婚证的民政局登记离婚，协议离婚必须有三十天的冷静期，冷静期满后双方必须共同

你好，建议搜集证据起诉解决你好，建议搜集证据起诉可以起诉要求对方办理过户手续；另外虽没有过户，但有协议可以证明车辆已经转让，万一车辆有什么纠纷，也与自己没有关系。所以必须放好协议。车辆过户就是把车辆所属人的名称变更