老王和小林一起创业后，公司好不容易在市场站稳脚，老王的奋斗动力下降了，只想坐等公司分红。对此，小林心有不甘。那么小林可以怎么做呢？
最好的办法是创业之初，股东之间就在出资协议中约定：公司在分红时先拿一部分来分给在公司中任职的股东，而且是那种绩效考核合格的股东，乘余的分红再由股东按持股分例分配。
甚至，还可以约定只出资不参与公司经营的股东，在取得多少分红以后，其他参与公司经营的股东有权按照约定的价格回购他手中的分红。
当然，如果事先没有这样的股权约定协议，在职股东可以考虑考虑进行增资扩股，稀释掉不再参与公司经营的股东手中的股权比例。
但是这需要在职股东持有公司股权达到67%或以上，才有权决定公司进行增资扩股。
最后，就是在职股东手中持有股权比例没有达到67%，不享有67%的表决权，可以考虑利用在公司中的经营管理权，对公司的核心高管进行加薪或者绩校工资，以便留住公司的奋斗者。
根据公司法规定合伙股东不干活可以通过开股东大会来对股东进行除名，合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业，根据《合伙企业法》第二条第三款规定“有限合伙企业是由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。”第六十八条规定：“有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。”由此可知，在合伙企业中，只投资入股不参与经营
建议你报案处理，否则会使问题更加严重
文章摘要：很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协
同样违建政府只拆一家的，当事人可向人民政府申请行政复议，若对政府所作的行政复议决定不满意的，当事人可向人民法院提起行政诉讼，但需要注意的是当事人一般不得直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设
你好，建议与路政部门沟通处理
你好！根据具体情况帮你处理，搜集相关证据依法维权
您好，根据《中华人民共和监狱法》第五十四条 监狱应当设立医疗机构和生活、卫生设施，建立罪犯生活、卫生制度。罪犯的医疗保健列入监狱所在地区的卫生、防疫计划。您可以向监狱提出医护申请。
1、如果已经办到了营业执照，带上营业执照正副本，身份证，租赁合同，到当地县区级的烟草局办理申请烟草零售经营许可证的手续就行。2、如果是打算办一个卖烟的营业执照，那么先到工商部门申请《名称预先核准通知书》，也就是确定店名。然后再带齐上面第1点说到的材料，去烟草局申请烟草零售经营许可证。（烟草证在大城市应该比较难办得到，因为对烟证其实有限额的，也对同一条街道上的烟店数量有限制，但是在中小城市就相对比较
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
由公司承担责任的。。。 犯罪的话，公司和主要负责人会承担责任的。。
逾期情况：1、尽快还清欠款2、与银行协商还款细则3、走法律途径，也就是打官司首先，最好的办法是一次性还清，就算找父母兄弟亲戚朋友借也行啊，这是最好的办法，当然我这里就不给你提倡借高利贷或者私人高息贷款等不靠谱的意见其次，就是与银行协商还款，比如可以提出比正常还款要高的利息等，或者抵押不动产等财力证明，如果银行连协商都不愿意的话，就只能走法律途径了再次，先不说银行怎么黑，利息加滞纳金要了那么多，现在
树木影响到自家的，一般不可以私自砍伐。但如果邻居的树木确实给当事人的生产生活造成了影响的，可以协商要求其承担停止侵害、排除妨碍等侵权责任。对于私自砍伐的，可能会造成对树木所有人、管理人的权利的侵害。
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
公司的股东是不需要签订劳动合同的，依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。劳动合同内容：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
报警是可以的，可以上门批评教育一下，但是毕竟是家庭内部的事，不会处罚的
小裂痕如果不影响使用或者不属于质量问题商家可以拒绝。如果影响使用或者这个裂痕影响了古筝的价值，可以要求商家或者厂家退款
取决于双方签订的物业合同
车被撞，对方全责但是不肯赔钱一直拖，又不想打官司的解决办法：但如果无责一方有三者险和车损险话，可以先向保险公司申请进行代位追偿。与对方车辆相撞，交警判对方全责。但是因为对方只买了交强险，条件也不好，没钱赔你。这时你可以向自己的保险公司申请先把修车的钱赔给你，然后由保险公司去向对方追讨赔偿款
只交医保不交其他社保，一般是不可以的。医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国劳动
对违反治安管理的违法人员处罚款后，被处罚人逾期不交纳罚款的，可以加处罚款，并且可以向法院申请强制执行。 法律依据：《公安机关办理行政案件程序规定》 第二百一十八条 被处罚人未在本规定第二百一十四条规定的期限内缴纳罚款的，作出行政处罚决定的公安机关可以采取下列措施： (一)将依法查封、扣押的被处罚人的财物拍卖或者变卖抵缴罚款。拍卖或者变卖的价款超过罚款数额的，余额部分应当及时退还被处罚人; (二)不
