你好问一下被单位开除的有档案吗

律师解答被单位开除的，有档案记录的。根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。另外，根据我国《劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

1、无效。2、被单位开除，以后也就意味着劳动关系就被终止了，那么社保待遇也随着劳动关系的终止，而被停止交纳。3、所以说单位开除过后，第一件事要办的就是，及时的将自己的个人社保，由原工作单位转移出来，因为只有把社保转移出来之后，才能够正常的续交，才能够累积计算的缴费年限。

具有下列行为之一的，属于“虚开增值税专用发票”：（一）没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票；（二）有货物购销或者提供或接受了应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票；（三）进行了实际经营活动，但让他人为自己代开增值税专用发票。

1、无效。2、被单位开除，以后也就意味着劳动关系就被终止了，那么社保待遇也随着劳动关系的终止，而被停止交纳。3、所以说单位开除过后，第一件事要办的就是，及时的将自己的个人社保，由原工作单位转移出来，因为只有把社保转移出来之后，才能够正常的续交，才能够累积计算的缴费年限。

受胁迫签订的合同，并非都是当然无效的，要认定受胁迫签订的合同无效，还需要满足一定的条件：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害方认可合同的，合同有效；受损害方不认可合同的，可以请求法院撤销合同，使合同无效。需要注意的是，这类合同，

1、企业退休工资与职称没有关系。2、按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取

拘留的种类有三种，分别为行政拘留、刑事拘留、司法拘留。案底是指有犯罪记录。对于拘留三天是否会留案底，需要看拘留的种类来决定。如果是行政拘留并不会留有案底，因为行政拘留是违反了治安管理法所作出的处罚；如果是刑事拘留，就会留有案底；如果是司法拘留，虽然不会留有案底，但是会影响政审。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百四十一条，在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣

拘留15天一般是行政拘留，不进个人档案的，没有案底。行政处罚并不进入档案，只有刑事处罚才进入档案。但是公安机关可以查出违法记录。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

劳动者被拘留后追究刑事责任，单位解除劳动合同不需要赔偿；劳动者刑事拘留后没有被依法追究刑事责任，用人单位也没有充分证据证明劳动者存在法定辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同，因刑事拘留被单位开除者可以向单位索要经济补偿金或赔偿金。法律依据：劳动者被拘留后追究刑事责任，单位解除劳动合同不需要赔偿；劳动者刑事拘留后没有被依法追究刑事责任，用人单位也没有充分证据证明劳动者存在法定辞退情形的，用人单位不得

犯罪记录档案就是所谓的案底，是用来专门记录公民违法犯罪等行为的。而拘役是犯罪刑罚之一，被判处拘役会有案底的。因此，虽然拘役刑是轻于有期徒刑的刑罚，但其始终是法律对违法犯罪行为给予的一种刑事制裁，是会留有案底，记犯罪记录档案就是所谓的案底，是用来专门记录公民违法犯罪等行为的。而拘役是犯罪刑罚之一，被判处拘役会有案底的。因此，虽然拘役刑是轻于有期徒刑的刑罚，但其始终是法律对违法犯罪行为给予的一种刑事制

被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

1、从工作单位退休以后，有的人是属于干部身份，有的人是属于工人身份。对于这个不同的身份，那么将来办理退休时，所获得退休金的待遇水平，有没有区别呢？如果单纯的从退休金计算角度来说明，这个问题是没有任何的区别的。因为我们在养老金统一计算的过程中，他并不会考虑干部和工人不同的区别，所以说。在养老金方面是没有任何的区别。2、但是作为管理型的干部和一线的工人，这两个不同的工作岗位，那么对应的劳动强度对应的岗

1、被法院查封的车也是能正常上路行驶的，只是不能进行买卖、抵押或者挪作它用。如果确实需要买卖、抵押的必须经法院同意，办理解除查封手续后方可，否则私自买卖的，就要追究法律责任。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取

因网赌而被司法机构冻结银行卡的，一般需要六个月才会解除，但是申请执行人申请延长期限的除外。根据法律规定，人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月。

被单位开除的，有档案记录的。根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作的规定》规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。法律依据《企业职工档案管理工作的规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的

1、人事档案是分国家干部和一般人员的。干部档案保存在组织部门(一定级别以上)，普通干部和各类人才的档案一般在人事部门及人事部门所属的人才中心。2、治安处罚记录公安不会主动提供给人事和组织部门存入干部人事档案。3、依我在公安这些年所掌握的情况，是有一特殊种情况的，即一些地方的纪检、监察、组织和人事部门为了掌握干部情况，往往定期到公安摘抄被处罚记录，尤其喜欢摘抄当事人因为卖淫嫖娼、赌博等不良记录，作为

劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

1、用人单位缴纳的社会保险费不属于工资。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等，但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。2、法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人

被骗了300块钱，属于治安案件，报警后能立案。在一些地区，诈骗金额超过50元即可立为行政案件查处，追究违法嫌疑人行政责任；诈骗金额累计超过3000元的案件则立为刑事案件侦查，追究犯罪嫌疑人刑事责任。及时报警，让警方掌握诈骗分子的所有犯罪行为，让坏人得到应有的处罚。对于这种诈骗案件，嫌疑人诈骗的次数、金额及诈骗方式都会对他的量刑产生影响，也就是骗得越多，量刑越重。即使诈骗金额少，查实后也会予以治安处

被保全的房屋可以继续居住，但不能交易，但如果案件进入执行阶段后，法院要执行房屋的，居住要按规定搬离，如果不搬离的，法院会强制迁出。房子被查封的,只是在查封有效期内不能将该房屋进行买卖、过户、设定抵押和进行租赁,其目的在于防止产权人转移资产,逃避法律责任,但仍可以正常居住的。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第六条，对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，人民法院