公司减少注册资本的决定不是降资，是减资。公司里面有法院案件，说明有未决诉讼，未决诉讼不必然带来减资的后果，所以公司不一定可以减资。
减资是指企业为弥补亏损，调整资本而减少企业资本的行为。企业减资需获股东大会的特别批准。 减资条件：原有公司资本过多，形成资本过剩，再保持资本不变，就会导致资本在公司中的闲置和浪费，也增加了分红的负担。
公司严重亏损，资本总额与其实有资产悬殊过大，公司资本已失去应有的证明公司资信状况的法律意义。 减资的程序： 股东大会作出减资的决议，并相应对章程进行修改，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。
同时，对于减资，公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。 1、股东会决议，其内容大致有： 1)减资后的公司注册资本。
2)减资后的股东权益、债权人利益的安排。 3)有关修改章程的事项。 4)股东出资及其比例的变化等。 2、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。
3、通知或公告债权人。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。 4、办理减资登记手续。自登记之日起，减资生效。
公司经营有困难,能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价
一、公司经营有困难能够给员工降薪吗1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条二、公司经营困难怎样裁员(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造
有法院的判决书可以办理房产证过户。当事人应向法院提出申请，由执行法官出具协助申请通知单，携带身份证、户口簿、婚姻证明、协助申请通知单、房子核档证明、判决书等材料到房管局提交申请办理产权变更过户手续。
吃饭吃到虫子赔偿标准：吃饭吃到虫子说明消费者，食用的产品不符合标准，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外。还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。《食品安全法》第一百二十二条规定，违反本法规定，未取得食品生产
法律分析：可以办理烟草证。从事烟草专卖品的零售业务的，应当依法向烟草专卖行政主管部门申请领取烟草专卖许可证，申请烟草专卖零售许可证要符合资金、固定经营场所、合理布局规定等条件。法律依据：《中华人民共和国烟草专卖法》第五条 国家已明令在具有火灾的场所和室内公共场所禁止吸烟的规定。如果烟草专卖局对具有火灾隐患的经营场所给予办理烟草专卖零售许可证等情形的，等于视同允许对具有一定火灾隐患的场所内准予吸烟
你们的债权人同意，你就可以抵消。如果是你们对同一家单位既有债券又有债务，那么你可以主张抵消。
公司亏损是可以降薪的。企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。
一、如何查公司是否有诉讼案件 １．如果该公司是上市公司，上市公司是负有法律规定的披露义务的。可以在网上检索该上市公司的年度或季度公告以及临时公告。从其公告中便可得知该公司是否有重大诉讼。 如果是非上市公司，则比较难以从公开渠道查询。不过可以去工商局调相关的材料， ２．如果是重大诉讼，会有些冻结或者保证在某些重大资产上的，这些工商都哥会有登记备案的。 如果必要时，可要求企业提供无诉
劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”同时，劳动法第三十二条还规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人。还有，单位
保证资格审查就是审查保证人的保证本领。 发放借贷的银行对其保证人有审查义务，包括保证人资格和保证本领。 如银行发放了该笔借贷，银行还要履行对保证人的监管义务。保证分为通常保证和连带职责保证，法律对连带职责保证的执行视诉讼人的要求可先执行保证人、也可先借债人或同时执行借债人、保证人承受偿还职责。 如保证人不能清偿债务，银行可申请执行借债人，如都无本领偿还，银行可申请核销，但账销案存，一旦借债人
通常货物买卖纠纷的维权方式主要有与对方协商，要求对方支付违约金或赔付损失，同时，可向对方发律师函。另外，可保留凭证直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的货物买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
签了合同公司可以降工资吗劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。1、按企业资产的所有制性质来分类，企业法人包括：全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人以及外商独资企业法人，以及它们之间成立的具有法人资格的联营企业和其他各种具有法人资格的企业或者公司。2、按照企业
公司有官司能破产。法院判断公司能够破产清算的事实依据是公司有无能力清偿到期债务，与公司有无涉诉没有关系。在公司提起诉讼的时候，如果人民法院已受理破产申请，那么原来的诉讼案件需要暂时中止审理。【法律依据】《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安
公司是没有营业的，一直是0申报的，现在营业执照要年审，有个资产总额，不可以填0没有营业，要是总资产是0，说明：1、注册资本没有了，抽逃了，出资人需要受到法律制裁，营业执照要吊销。2、企业注册资本全部花完，企业需要破产。下一步进入破产清算程序。营业执照在清算完后注销。资产为0的企业，就是寿终正寝了。
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一、驾驶员退休年龄是多少 1、驾驶员的退休年龄如下： （1）普通非”专业运辖企业的客货长途运营汽车驾驶员“，与所在企事业普通职工退休年龄一致，男子为60岁，女子为55岁； （2）专业运辖企业的客货长途运营汽车驾驶员，连续从事本工作15年或累计20年的，工种时间每天在8小时以上，精力高度集中、强迫体位的，可以提前退休。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条 获得全国劳动英雄、劳
如果是在设立公司时，支付的投资款一般不能退回。如果设立失败，投资款可以退还。如果是投资已经成立的公司，符合约定或者法定的解除投资协议的条件时，一般投资款也可以退回。根据《公司法》第二十八条第一款的规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。第九十四条第二项规定
派出所扣押手机的期限没有明确规定。派出所在侦办治安案件的过程中，如果手机是跟案件相关的证据材料，可以依法予以扣押，在派出所查明案件以后，如果确认手机跟案件无关，会及时退还，手机属于涉案物品的，有可能会被公安机关没收。 ：《公安机关办理行政案件程序规定》第一百八十七条法律依据：《公安机关办理行政案件程序规定》第一百八十七条 对于依法扣押、扣留、查封、抽样取证、追缴、收缴的财物以及由公安机关负责保管的
