公司发工资发现金一般不属于偷税漏税，如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税，劳动者有相关证据证明是可以向税务进行举报的。
一、公司发工资发现金属于偷税漏税吗 公司发工资发现金一般不属于偷税漏税，如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为，但需要提供没有纳税的证据，因为企业财务内部的操作你们也看不到，也有可能公司代缴了个税，而没有从工资中直接扣除。如果有确凿证据，可以到税务举报，税务会查公司的。各地都有税务举报公开电话，可以上网查查。
二、公司偷税漏税责任人是谁 公司偷税漏税责任人是公司，可由税务机关对公司追缴税款、滞纳金，并处以罚款；如果构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。提醒您，股东如果是直接负责的人员和其他责任人的，也要承担相应的处罚责任。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三、公司偷税漏税哪些行为 1.纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报纳税；
2.纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款；
3.以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的情况；
4.虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票。
公司的钱进了老板私人银行账户不算是偷税漏税。 直接进到老板的私人账户属于侵占公司财产。 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。漏税是由于纳税人不熟悉税法规定和财务制度，或者由于工作粗心大意等原因造成的。如错用税率，漏报应税项目，少计应税数量，错算销售金额和经营利润等。
法律分析：同时在两家公司拿工资，并且都申报了个税的行为，在法律上面来说并不违法，也没有什么影响。但是需要注意一下的是，如果你在这两家公司任职的话，其中涉及到了专项附加的扣除的话，只能在国家税务总局发布的个人所得税当中，对于同一年度之内的同一个专项附加扣除项目，只能在一个公司的所得中扣减，而不能同时在两家公司进行扣减，更不可以来回改变扣减公司以及扣除项目。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条
1.公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。2.因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。3.用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
不属于偷税漏税罪这是一个俗称的罪名，应该讲我国现行刑法没有规定此罪名。我国《刑法》第二百零一条规定了偷税罪，第二百零三条规定了逃避追缴欠税罪。 《刑法》第二百零一条规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在
公司发工资用私人账户发是偷税，公司财务在发放职工工资时应当走公账而不得使用私人账户发放逃避税收。公司不给工资条的行为是不合法的，对此职工可以向单位索要。 一、公司发工资用私人账户发是偷税吗 公司发工资用私人账户发是偷税。公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只
公司偷税漏税是属于单位犯罪，构成逃税罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。逃税罪是指纳税人和扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，逃避缴纳税款数额较大的行为。 法律依据： 《刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑
法律分析：公司如果有偷税、漏税；不发少发工资；不缴社保的行为，可以举报。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违
私账发工资是偷税漏税。公司使用私密账户发工资的，税务机关在进行核查时就会无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况，是涉嫌偷税漏税的，经认定此行为如符合偷税漏税的，需要承担法律责任。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
公司用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，要根据实际情况来判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。那么公司使用个人账户发放工资违法吗公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同
有两张卡发工资，一般是用来分别工资和绩效以及相关福利的，同时也方便会记记账用。正常情况下，公司发放工资都是一张工资卡完成的。拓展资料：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工正式入职时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资
法律分析：微信发工资只是一种企业支付方式。是否逃税，要看企业或个人是否如实报税。如实报税的，不管是发现金还是走银行卡、微信，都属于合法手段。反之，则属于逃税。法律明确规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：
一、您应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。二、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。三、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当
公司发工资的操作流程可以按照以下五步进行处理，其中包括先由公司委托银行进行申请，并开具有关身份证明信息、公司将财务报表发给银行，银行对其进行核准发放。 一、公司发工资怎么操作的 公司发工资的操作流程如下： 1.首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的
劳务公司发工资流程是与银行签订代发协议后，提交资金，同时将员工的银行卡等信息告知银行，银行到规定时间代发，签了劳动合同不发工资不影响劳动合同的效力。 一、劳务公司发工资流程 劳务公司发工资流程： 1.单位向银行提出申请，与银行签订代发协议； 2.提交开户人的信息以及资金； 3.将员工的银行卡等信息发送至银行； 4.每月到了规定的时间银行会进行代发。 《劳动法》第五十条 工资应当
您好，建议直接双方协商，谨慎处理
公司发工资没有工资条不合法，工资条的作用是让员工清楚自己工资的构成及明细、如果发生纠纷，工资条还可以用来证明劳动者在用人单位作为员工的收入证明。 一、公司发工资没有工资条合法吗 公司发工资没有工资条不合法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。根据《劳动法》规定，员
公司找代理公司发工资及买社保，现在公司解除劳动关系
一个公司不开发票可能存在偷税漏税，对于不开发票是偷税的现象之一，当事人偷税漏税是会受到处罚的，一般自然人会被判处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。 一、一个公司不开发票就是在偷税漏税么 一个公司不开发票可能存在偷税漏税，不开票和偷税漏税有关，不开具发票，隐匿实际收入，这是目前发票偷税的最常见现象。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的会受到处罚。 二、偷税漏税
偷税漏税挂靠公司举报有以下举报方式：1、到当地税务部门进行举报；2、拨打12366纳税服务热线，对其线上举报
建议直接起诉老板 或让对方起诉
