交通受伤一级伤残陪了20年20年后伤者还活着造事方还再赔付吗

交通事故一级伤残是最严重的的一种，六十周岁以下的人员都应当赔偿二十年，护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。1、护理人员的收入状况① 护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。② 护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。③ 受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。2.护理人数①

　　一、交通事故中人伤过了两年了还能理赔吗 　　交通事故中人伤过了两年了还能理赔，交通肇事索赔的基础是人身损害赔偿，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，所以超过两年的还在诉讼时效期间内，所以可以向法院主张索赔。 　　法律依据： 　　《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时

2013年2月13日18时，曾某横穿105国道时，与陈某驾驶的货车发生碰撞，导致曾某严重受伤，诊断为：严重脑外伤呈植物人状态。交警认定责任为同等责任，医疗费123872元，陈某所在公司支付50000元，住院65天;曾某，男，41岁，有四小孩，分别是22岁、20岁、17岁.15岁.父亲67岁，母亲57岁，一共3兄妹，曾某属农业户口，来佛山一个月。2013年5月3日法医鉴定所作出鉴定：一级伤残，护理依

交通事故一级伤残赔偿标准是什么一、医药费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。二、住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。三、护理费(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算;(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。★护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人

一、江苏南京陪产假国家规定是几天?男方享有护理假15天。不仅仅是女方可以放假，江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天，一共可以休15天!不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。二、产假新规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

交通事故一级伤残赔偿标准一、医药费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。二、住院伙食补助费：参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。三、护理费：(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算;(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数

一、交通事故一级伤残赔偿标准是怎样的1、发生交通事故造成受害人一级伤残的，伤残赔偿的标准如下：(一)残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;(二)但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。(三)受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害

交通事故一级伤残要多少精神损失费

交通事故受伤医保可不可以报销需要视情况而定： 1、只有在交警认定是当事人是过错方，并承当全部的医疗费的时候。这个时候基本医疗保险基金才会承担全部的医疗费用。 2、如果交警认定过错方是他人，那么当事人的医药费是由第三人来承担，医保是不会对车祸的医疗费进行报销，但是医疗保险可以报销一部分的的药物钱。 3、特殊的情况下，如果受害者遭受到了车祸，交警判定需要另外一方在承担赔偿责任的。但是却没有确定赔偿义务

　　根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。　　另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　其一，用人单位未

养老保险在享有人去世后可以一次性领取，作为逝者遗产可以用于偿还生前欠款

你好，可以结合个人情况和当地社保部门沟通处理

你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

社保以后可以补交。若劳动者有工作单位的，用人单位可以向社保经办机构提出补缴申请，并根据核定的数额进行补缴；若是个人补缴社保，可以自行前往社保经办机构申请补缴，将费用缴纳补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的

法律分析：女职工50岁退休新规为：被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其

生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心的，跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

交通事故认定书不能重新认定，但是如果确有错误的，可以重新制作。当事人对交通事故认定书有异议，仍有救济渠道：1、可以通过认定机关执法自查时发现，自行纠正，重新制作认定书2、可以通过上级公安机关执法检查时发现来纠正，认为原认定有错误的，责令认定机关变更、撤销原认定书，重新制作认定书3、可以通过向上级事故处理机关反映来纠正，上级事故处理机关经过复核，认为原认定有错误的，下达执法监督意见书，可以做出变更、

您好，社保不可以不交，但可以通过司法途径要求用人单位给与补偿