你好咨询一下和小贷公司签了借款合同没拿到钱怎么处理

你好，依理正确维权，具体可微聊解决，如需法律服务可以具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，说明情况。可以相关信息发给我看看及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可查看本律师主页选择专问咨询详细给你解答

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、我与公司签了两份劳动合同但是公司没有给我一份有效吗（一）合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不

你们也没有违反合同约定啊！合同是有效的，但合同里面没有说要你们提供担保人啊

一般是不能退款的,除非在对方同意的情况下

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、

1、用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保

1、工伤鉴定结果出来了，一般在三个月可以拿到赔偿金。2、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。

1、不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。2、《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给

签了拆迁协议后迟迟拿不到补偿款双方可以就补偿款的支付时间进行合理范围内的协商沟通，沟通未果可以按照征收拆迁条例向有关部门申请裁决，裁决不能解决的可以在接到裁决书之日起3个月内向人民法院提起诉讼。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支

一、签了借款合同对方未打钱合同生效吗写了借条，只是证明双方具有借贷的合意，但借贷关系并未真正生效。借贷关系，除了出具借条外，还需要有款项的实际交付，即出借人需要将款项交付给借款人。款项交付凭证才能真正证明借贷关系的生效。出具了借条，但对方未实际交付资金，借贷关系并未实际生效，对方手里的借条实际上是一张“白条”，是“空头支票”。既然对方未将资金交付，那要求对方出示资金交付凭证，对方拿不出交付凭证，就

和单位直签合同的意思就是劳动者与用人单位直接签订合同，这个与劳务派遣相对应。　　劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

法律分析：得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不需要支付三方协议规定的违约金，劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。劳动合同没有签

1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿 约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。 2、约定赔偿 指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。 由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。赔偿可以用金钱货币形式确定，

您好，中介的义务是促成交易，若交易不能促成，自然是属于合同目的无法实现，可以要求退中介费；定金协议中有没有约定，或者是否已经签订了正式的买卖合同？那就需要看合同约定，对于征信问题导致无法贷款有无明确约定，是否需要自行筹款等

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

最新发布的上海小产权房政策规定，对于借户籍制度改革或者擅自通过‘村改居’等方式非经法定征收程序将农民集体土地转为国有土地、农村集体经济组织非法出让或出租集体土地用于非农业建设、城镇居民在农村购置宅基地、农民住宅或‘小产权房’等违法用地，不得登记发证。对于不依法依规进行土地确权登记发证或登记簿规范造成严重后果的，严肃追究有关人员责任”。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。上班五年公司辞退补偿金为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资 。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。