用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
理论上讲，调岗能够，多能工嘛，但降薪就必须给个充足借口，是不能胜任还是什么原由。如果他借口不能令你信服，你能够去劳动保障部门申请劳动仲裁，解除你与公司劳动关系，公司必须赔偿你近十年工龄的（每1年赔一个月薪水，满半年不够2年按2年算，不够半年赔半个月。）而赔偿的薪水金额参考你解除劳动合同前十二个月的平均薪水。如果你的薪水很高，超出你们当地最低薪水准则的3倍，则按3倍赔偿。劳动法都有限定。
您好，离职需要提前三十天通知用人单位，给单位造成损失是要赔偿的，您这边是怎么会被开除？如果违规，那单位开除也是合理的，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。
这七年，我们只有第一年签过合同，后来就没有再签过合中，但是第二年，签个一个协议，不晓得算不算合同续签，请问，我们这算不算无固定期限劳动合同？如果单位要解除劳务关系，我们应该获得什么样的赔偿，求详情
您好，我是北京市振邦律师事务所的刘辉律师，您反映的情况现在也有很多人遇到，可能是因为办理过个人所得税退税导致系统自认为未交税，进而影响小客车摇号指标审核。您可到北京市小客车指标管理系统申请复核，具体可咨询交管部门和税务部门。如有其他法律问题，可电联我进一步沟通。
申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
你好，你如果已婚，属于婚内出轨，违反民法典的相关法律规定
法律分析：军龄是可以算社保缴费年限的。社保一般会把军龄认定为“视同缴费”年限，退休时都核算养老金。国家明确规定，作为军人享受的八项保险待遇之一，军人退役养老保险是为了保障军人退役之后享有国家规定的养老保险待遇，解决养老保险政策军地衔接问题，对退出现役参加地方基本养老保险的军人，国家给予的补助。法律依据：《中华人民共和国军人保险法》 第十六条 军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）
社保停交后还能续交，具体分为以下几种情况： 1、社保停了是可以续交的。社保是单位为职工缴纳的，没有单位暂时不能缴纳，也可以找单位挂靠，费用要由职工自己缴纳，年限是属于累计计算的，不能低于15年 2、如果现单位愿意为职工补缴，可以继续交，如果不行，则由职工自己来交，需要亲自到社保管理部门办理。当然职工可以自己接着。 3、社保只需要连续或累计交费达到15年，退休以后就可以领养老金了。社保停了续交是直接
通过社会上的代理机构缴纳，若是缴纳的单位职工社保，缴纳年限满15年后，在50岁可以退休，直接办理退休手续。在企业工作并且缴纳社保10年以上，剩余的社保是自己缴纳的，可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之
社保不可以一次性补交15年，不可以一次性交十五年，必须缴满五年才可以一次性交完。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额
社保不可以一次性补交15年，不可以一次性交十五年，必须缴满五年才可以一次性交完。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额
现在可以选择补交，或者选择等退休的时候一起补交；退休的时候再决定是否补交也可以，如果缴费年限超过15年的话，也可以选择不补交。补交的话，因为缴费年限长，所以工资也会高一点。同时，此时补交会有利息需补交；现在要补交的话，一次补齐或者分月补交都可以选择。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理
通过社会上的代理机构缴纳，若是缴纳的单位职工社保，缴纳年限满15年后，在50岁可以退休，直接办理退休手续。在企业工作并且缴纳社保10年以上，剩余的社保是自己缴纳的，可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之
深圳的社保可以在异地使用。深圳市户籍参保人及达到法定退休年龄的参保人在市外长期居住的，可在其长期居住地选定三家当地医疗保险定点医疗机构作为其就医的医疗机构，并向市社会保险机构备案。深圳市社会保险基金管理局官网的办事指南中，已公示常住异地备案所需材料。 深圳的社保可以迁移至其他城市吗 深圳的社保可以迁移至其他城市。但是须同时满足以下条件： 1、在深圳市已参加养老/医疗保险，并且有缴费到账记录； 2、
你好，建议和单位沟通处理
这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。 另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，
由工伤发生之时劳动者为之工作的用人单位承担工伤保险责任，与缴纳社保的单位无关。 具体参考《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）如下： 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴
