广东陪产假扣工资吗

广东陪产假扣工资吗

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广东陪产假扣工资吗

合法生育一孩和二孩子女的，男方当事人有15天陪产假。假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省人口与计划生育条例》

第十八条提倡一对夫妻生育两个子女。

不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。

第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

以上内容就是相关的回答，丈夫在申请陪产假的时候，一般情况下有十五天的时间，但是在这个期间丈夫所得的工资应当是全部进行发放，如果公司方面进行扣除了的话可以申请劳动仲裁，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。