确实没有权利“随便”开除学生，但还是有权利开除学生并注销其学籍的，如四川省普通高中学籍管理规定是有如下条款： 第二十四条 学生违反学生守则、校规校纪，经教育不改的，应视情节轻重，分别给以警告、严重警告、记过、留校察看和开除等处分。
第二十五条 学生受警告、严重警告、记过、留校察看、开除处分，须经校务会或行政会议决定。处分决定应告知学生及其监护人。
对给予开除处分的，还需报县（市、区）、市（州）教育行政部门审查备案。受警告、严重警告、记过、留校察看处分的学生，经过一段时间教育，能深刻认识错误，确有明显进步的，应及时撤销其相应处分。
其他省也有类似条款，另外，旷课达一定学时或一定天数也是可以注销学籍的。
一、老师擅自开除学生违法吗 1、老师擅自开除学生是否违法，视情况而定： （1）如果属于九年义务教育的范围内，教育是不能开除学生的，此时是违法的； （2）但是如果不属于九年义务教育范围内，学校可以根据法律规定及学校的制度来决定是否开除学生。 2、法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十八条 教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，应当为人师表，忠诚于人民的教育事业。 全社会应当尊重教师。 第
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。 【法律依据】 《未成年人保护法》第二十八条，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。 学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。 【法律依据】 《未成年人保护法》第二十八条，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。 学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。 【法律依据】 《未成年人保护法》第二十八条，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。 学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
法律上没有规定吸烟就要开除，吸烟行为没有达到情节特别严重，不应当开除，若学校依据内部管理制度予以开除，则内部管理制度违反法律，该条与我国法律相背，属无效条款。
义务教育法只针对处于义务教育阶段的学生明确规定了不得开除，对于高中阶段，如果学生属于未成年人，可适用未成年人保护法的相关规定，学校对品行优缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。另根据教育法的相关规定，学校可以行使以下权利：按照章程自主管理；对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分。但针对普通高中是否可以开除学生，法律并没有直接规定，可以参考《中
学生旷课的，大学有权开除学生。根据法律规定，学生有未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的情形的，学校可予以退学处理。但如果学生只是偶尔旷课，并未连续两周，则不能开除学生。
辞退你的话，你是可以要求支付你经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五
义务教育法只针对处于义务教育阶段的学生明确规定了不得开除，对于高中阶段，如果学生属于未成年人，可适用未成年人保护法的相关规定，学校对品行优缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。另根据教育法的相关规定，学校可以行使以下权利：按照章程自主管理；对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分。但针对普通高中是否可以开除学生，法律并没有直接规定，可以参考《中
你好，不可以的。需要合法正当的依据和程序。
你好！学生到校读书，学校有管理的权利。一个月都不去读书又不请假，学校无法管理了哦。
员工集体罢工被开除属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是不需要进行赔偿的。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
他当然没有这个权力,你既然是那里的学生,你就享有权利,不管是出于什么样的问题,在你没有被学校开除时,任何人都无权不让你上课.更何况,就学校方面,也不能因为这样的问题开除学生,开除学生是必须严格按程序来办的,这应该在学校中有规定.另外,国家教育部也会就这样的问题作相关规定,如果学校与教育部规定相抵触,也是不能采用的.所以,不能不让你上课.
您好，九年义务教育既是学生的权利也是学生的义务，班主任无权开除。
首先明确的说明一点， 学校老师，无论是初中的还是高中的，都没有权利开除学生， 但学校教务处是有权利依据法律和校规开除学生的。 但作为学校，他也深知开除一名学生对学生的一生都会产生不可估量的影响， 会让孩子的身心蒙上巨大的阴影，不到忍无可忍，学校都不会下这个极端不近情理的决定。 我想，高中老师一定是在气头上，或者是一时下不来台。 我的建议，像这种问题，还是向校长反映一下，当然还是以承认错误为主， 同
法律分析：采取停课处理，是学校给予学生的相应处分，如果学生确实违反了学校某项规定，按照规定，学校可以对学生进行处理。但是如果学校没有此类规定，老师对学生采取停课处理是违规的，学生和家长有权状告学校。 班主任或任课老师是没有权利让学生停课。如果是你犯了非常严重的错误，班主任可以向校长请示，校长有权利让一个犯了严重错误或严重影响其他同学学习的不良同学停课。还有一种是本人提出申请，由校长审批后可以停课。
他当然没有这个权力,你既然是那里的学生,你就享有权利,不管是出于什么样的问题,在你没有被学校开除时,任何人都无权不让你上课.更何况,就学校方面,也不能因为这样的问题开除学生,开除学生是必须严格按程序来办的,这应该在学校中有规定.另外,国家教育部也会就这样的问题作相关规定,如果学校与教育部规定相抵触,也是不能采用的.所以,不能不让你上课.
在高中，班主任等以下的教师是没有权力开除某一位学生的；若真的开除，那还要通过学校上级领导的认可方能开除该生校籍---退学。说实话，学生难免会在上课时做一些小动作；但也要适可而止。这即是无法完全封闭试，但也是一种师生相互尊重的行为道德风范
如果是义务教育阶段这样做是不对的。会被予以处分。学生可以不服从老师的这一建议。如果是高中或者大学阶段，要看学生自己的意愿了，学生同意退学的话是可以的，学生如果不同意退学，那么老师也不能强制学生退学。《义务教育法》：第二十七条 对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。第五十七条 学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接
老师没有权利对学生采取停课处理.采取停课处理,是学校给予学生的相应处分,如果学生确实违反了学校某项规定,按照规定,学校可以对学生进行处理.但是如果学校没有此类规定,老师对学生采取停课处理是违规的,学生和家长有权状告学校.班主任或任课老师是没有权利让学生停课。如果是你犯了非常严重的错误，班主任可以向校长请示，校长有权利让一个犯了严重错误或严重影响其他同学学习的不良同学停课。还有一种是本人提出申请，由
