一、左手中指指尖骨折，无名指缺失一节，构成多少级伤残，则要看意外发生的原由：1、如果是人身损害赔偿，则根据《交通意外伤残判定准则》的限定评定伤残；
2、如果是工伤则根据《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级分级》的限定评定伤残二、赔偿的计量准则也不相同：1、如果是人身损害赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的限定计量；
2、如果是工伤则根据《工伤保险条例》中的限定计量
讨要工资的方法是劳动者与用人单位协商；准备证据材料去当地的劳动行政部门投诉；依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者收到仲裁裁决书后不服的，及时去提起诉讼。
你可以起诉他和公司，具体请来电咨询。。。。
你好，可以及时报警处理。
去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级要求赔偿，十级伤残，就要赔偿六、七万元
误工费按每个月5315元来计算 的，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解
首先谢谢你，家属儿子女儿，突然失去父亲，现实接受不了，不舍得让去法医鉴定，再说法医鉴定需要很多流程，农民遇到这样的事真的不知道怎么才好！
不违法，但建筑工地上男女混住至少不符合一般社会道德，容易导致纠纷、引诱犯罪；应督促项目部整改。
职工被认定为工伤9级的，根据当地的经济发展水平会赔偿下列费用：一级伤残补助金为9个月的本人工资；护理费可能为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；安装辅助器具费用；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级
因工伤导致骨折的，一般能构成十级伤残，私了的钱一般在一二十万左右。具体的等级和赔偿标准则要根据工伤认定结果等来确定。而赔偿的项目则包括：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。法律依据：因工伤导致骨折的，一般能构成十级伤残，私了的钱一般在一二十万左右。具体的等级和赔偿标准则要根据工伤认定结果等来确定。而赔偿的项目则包括：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七
在工地门口卖盒饭是否犯法需根据以下情况进行判断： 1、在工地门口卖盒饭一般不构成违法； 2、如果存在占有道路等情况的，则会构成违法，当事人应承担相应的法律责任。 在工地门口卖盒饭需要办什么手续 在工地门口卖盒饭需要办： 1、申请个体工商户营业执照； 2、办理涉及许可证； 3、申请办理《食品流通许可证》 4、取得许可证后，与上述材料一起到辖区的工商所办理执照。 ：《城市道路管理条例》第二十七条法律依
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通
工人在工地出现工伤而骨折的，需要赔付的费用有：工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；工人住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应
因意外事故造成被保险人十级伤残，团体意外险按照比例赔偿保险金。因人身保险伤残程度划分为1级到10级伤残，第一级对应保险金给付比例为100%，第十级对应给付为10%。另外，如果附加了意外医疗和意外住院津贴，保险公司根据合同还应赔偿意外事故导致的医疗费用和住院期间的固定津贴费用
一、工地工人被吊车砸伤要谁来承担 1、工地工人被吊车砸伤应当由雇主和责任人承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都被确认为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留
消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。
发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地的社保行政部门申请工伤认定。法律依据：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗
法律对男女混住问题未没有做出限制性规定，所以并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向员工提供住宿。
需要先了解双方打架事由，如果造成伤害的可以报警处理，根据医院检查确定伤情，双方协商进行赔偿。
如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里
建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单，随意罚款是不合法的。实践中，如果遇到工地随意罚款的行为，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁
