了解一下连续旷工5天会怎样

1、法律规定，取保候审期间不能停止案件的侦查、审查起诉和审理活动;2、取保候审期间，如果检察机关认为不需要追究刑事责任的，可以建议公安机关撤销案件，或者直接下达《不起诉决定书》，同时撤销取保候审;3、如果检察机关认为需要追究刑事责任的，依法向法院提起公诉，嫌疑人继续取保候审。

如果是被行政拘留或者司法拘留的，不会留下案底；如果是被刑事拘留的，且最终经侦查确定被拘留人构成了犯罪的，则会留下案底，如果最终被证明未构成犯罪的，也不会留下案底。所谓案底，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。【法律依据】《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封

关于我想了解一下房屋产权70年后会怎样的问题,根据相关政策法规分析如下：住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。土地使用70年到期后，如果再次申请土地使用权，应根据当时的地价水平，补缴土地出让金。【法律依据】《民法典》第三百五十九条，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以

长期不办房产证的，属于违约行为，买方可以要求卖方承担交付房屋、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果卖方拒绝承担相应责任的，买方可以向法院起诉。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》商品房买卖合同约定或者《城市房地产开发经营管理条例》第三十二条规定的办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记，买受人请求解除合同和赔偿损

你好，我国法律对劳动法旷工三天有以下规定:旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。

1、参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。2、为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。3、在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。4、挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。5、利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规

1、如果是在派出所辱骂警察的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：2、如果是在警察办公时辱骂警察的，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：3、如果是在警察下班期间辱骂的，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，

员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资；而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以工旷工一天扣三天工资不合法。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

在拿到了新的社保卡以后，一直将它放在那里没有去将它激活的话，那么过了6个月这个时限的话，社保卡就会自动作废的，即便想起来其激活也没有办法了，过了时限的社保卡激活了也用不了。其次的话，社保卡如果没有去激活的话是不会影响到医保卡的正常使用，新的社保卡还未激活的话，旧医保卡还是可以继续使用的。但是如果超过6个月时限没有去激活新的社保卡的话，那么这个旧医保卡也会自动作废的，作废以后的医保卡账户内的余额大家

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

第一，行政拘留会在公安机关有记录，但不会有案底。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。第二，只有犯罪记录或者犯罪案底，对于本人还在子女考军校、当兵、考公务员政审有影响。【法律依据】《治安管理处罚法》第十条，治安管理处罚的种类分为:(一)警告;(二)罚款;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附

1、被拘留5天会留案底，但是是留下违法记录，但不是犯罪记录，而且违法记录非司法机关是不可以查询的，一般不会影响当事人今后生活。2、但是，犯罪记录就会影响当事人今后的入学招工、公务员考试等。

被拘留所拘留5天属于行政拘留，不会有案底。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。行政拘留，即使被拘留一天，其被拘留的材料，也与该行政案件的其他材料一起归档，保存，任何人不得销售。 【法律依据】 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条，治安管理处罚的种类分为： （一）警告； （二）罚款； （三）行政拘留； （四）吊销公安机关发放的许可证。 对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境

您好！不会对公务员政审有影响，赌博一般不会立案。政审一般会和乡政府和学校调查。

1.员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，并没有补偿金给员工。2.法律规定依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

1.刑事拘留最短为三天。2.虽然刑事拘留是临时性的强制措施，但是由于侦查案件需要一定的时间，一般情况下，刑事拘留最短约为三日。具体来说，刑事诉讼法并没有规定刑事拘留的最低下限。如果案件确实简单，而且公安机关经过查证之后，发现犯罪事实并不属实，这时候当然可以立即决定释放涉嫌犯罪的当事人。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行

特殊工种的工作时间，是累计计算的，职工从事特殊工种累计达到一定期限，且符合退休年龄的，就可以退休。例如按照有毒有害工种退休，只要满8年；按井下或高温工种退休，要满9年；并不需要按照连续工作的年限来计算。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的

就看你与银行签订的协议。应该说欠款不会判刑。除非协议涉及诈骗。

您好！ 根据目前国家的法律法规，你吸毒被拘留是你个人的问题，一般来说不会影响子女升学。 但是一些对学生体质、家庭背景等有特殊要求的大学比如军校等，你的行为是否会被考虑，需要进一步向具体部门核实。 吸毒有害 请远离毒品。