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怎样判断恶意调岗,具体的规定是什么

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怎样判断恶意调岗,具体的规定是什么
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专业分析:判断恶意调岗的办法:如果用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的,属于恶意调岗;

用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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