您好！在兰州违反限行规定的车辆，将依法受到罚款200元，记三分的处罚
廉租房补贴即廉租住房补贴，是我国对城镇最低生活保障家庭采取的一种住房保障政策。廉租住房租金补贴发放周期为三年，三年期满后应当重新提交相关证明，重新提出租金补贴申请。租金补贴每三个月发放一次。各地地方的情况可能有所不同，需要咨询相关部门。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》 第八条 县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低
您好，这个问题您要向监管您缓刑执行的有关部门申请，相关的司法部门统一了才可以。
失踪超过两年，可以宣告死亡并注销户口，派出所按照规定办理、没有责任。如果失踪人重新出现，可到派出所恢复户籍。注销原因也只有注销的机关知道，户口是不会随便被注销的，就问他们，他们不给说法可以向上级反映情况的。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年：１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连
不是 撤诉是可以再起诉的
双方自愿的话，发生性关系是不违法的。如果其他人用这个事情来威胁的，建议报警。如果是明确要钱的则涉嫌卖淫嫖娼或者敲诈勒索，如果是想要你对发生关系的对象负责，这个属于感情纠纷。不在处罚范畴。但是已经造成了你的困扰的，可以起诉要求赔礼道歉。《治安管理处罚法》第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五
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职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非
有偿陪侍的处罚标准具体如下： 1、娱乐场所提供或者从事以营利为目的的陪侍行为的，由县级公安部门没收违法所得和非法财物，责令停业整顿3个月至6个月； 2、情节严重的，由原发证机关吊销娱乐经营许可证，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。 有偿陪侍举报方法有哪些 1、去当地文化部举报，保留证据，文化部会通知辖区派出所； 2、派出所会去处理，证据确凿，查封娱乐场所，情节严重
法律分析：法院冻结了银行卡，银行卡的可用余额是负数，是因为法院冻结的金额大于银行卡的存款余额，如果存款金额大于冻结金额余额就是正数。发卡银行的义务： （一）发卡银行应当向银行卡申请人提供有关银行卡的使用说明资料，包括章程、使用说明及收费标准。现有持卡人亦可索取上述资料。 （二）发卡银行应当设立针对银行卡服务的公平、有效的投诉制度，并公开投诉程序和投诉电话。发卡银行对持卡人关于帐务情况的查询和改正要
1、不能通过政审，因犯罪受过刑事处罚的人员是不允许参加公职类考试； 2、公务员考试或者是事业单位考试公告都明确说明：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。 3、因
按信用卡来讲，如果在自己出现经济问题而导致账单还不上的时候，应该及时联系银行协商，告知实情，然后协商能不能延期还款，或者分期，或是制定一个双方都能接受的还款方案。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规
你好，具提情况呢，报警了吗
你好，双方协商一致即可
被勒索的立即拨打110报警，法律是保护受害人的最好武器。
取保候审期限最长12个月。如证据不足，应当在届满12个月前解除取保候审，撤销案件。如公安机关认为证据充分的，仍会移送检察院审查起诉。 公安应该给你做的结案笔录。已经移送检察院审查起诉了。
第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责
你好，根据保险合同约定为准的
你好：可以起诉解决，要求归还
