法律分析快递虚假签收,属于违法。快递虚假签收是一般可以进行相应赔偿的。经营快递业务的企业违反快递服务标准,严重损害用户利益,由邮政管理部门责令改正,处五千元以上三万元以下的罚款。
法律依据《快递暂行条例》第二十五条经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人,并告知收件人或者代收人当面验收。
收件人或者代收人有权当面验收。第二十四条经营快递业务的企业应当规范操作,防止造成快件损毁。法律法规对食品、药品等特定物品的运输有特殊规定的,寄件人、经营快递业务的企业应当遵守相关规定。
快递虚假签收是一般可以进行相应赔偿的。经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人,并告知收件人或者代收人当面验收。收件人或者代收人有权当面验收。经营快递业务的企业违反快递服务标准,严重损害用户利益,由邮政管理部门责令改正,处五千元以上三万元以下的罚款。【法律依据】《快递暂行条例》第二十五条,经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的
婚外情同居一般不属于违法行为,会在道德上受谴责。但有重婚、与他人同居等下列情形之一,应为违法行为,且因此导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家
一次性申领失业金所需材料:(1)、工商营业执照、税务登记证原件及复印件;(2)、身份证、就业失业登记证原件及复印件;(3)、填写失业金一次性领取申请表。一、领取失业金要什么材料领取失业金所需要的材料包括;1、领取人本人身份证原件以及复印件;2、已办理失业登记的证明;3、社会保障卡;4、与原企业签订的解除劳动关系的证明书。办理失业保险的人员除了可以依照规定领取失业金外,还可以享受其他合理合法的失业保
法律分析如果双方没有建立劳动合同关系,只挂靠公司来交社保是违法的。因为如果找公司挂靠社保,挂靠人不仅要支付一笔高额的服务费,而且与挂靠公司不存在事实劳动关系,代缴社保的缴费基数等信息都是虚构的,对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领会造成影响。法律依据《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五
法律分析不结婚一起住租房一般不违法。在男女单身的情况下自愿同居合法,但一方或者双方在有配偶的情况下一起居住的违法,《民法典》明文规定禁止有配偶者与他人同居。因与他人同居导致离婚的,无过错方可以在提起离婚诉讼时要求过错方给予离婚损害赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止
被打可以还手,但是满足以下条件才能构成正当防卫,不承担法律责任:一、有不法侵害发生;二、防卫行为必须是在不法侵害正在进行的时候;三、正当防卫不能超越一定限度;四、正当防卫必须基于保护合法权益免受不法侵害的目的;五、正当防卫所针对的,必须是不法侵害者本人。【法律依据】《刑法》第二十条,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵
低保没到账不一定是取消了,可能是延迟到账或者其他原因,具体情况可以询问当地的县级财政、民政部门,一般情况下低保取消会通知其当事人的,并向当事人说明取消掉的理由。根据《城乡最低生活保障资金管理办法》第十四条的规定,城乡低保金应当按月发放,于每月10日前发放到户。个别金融服务不发达地方的农村低保金可以按季发放,于每季度初10日前发放到户。城乡低保对象价格补贴、节日补贴等临时或一次性的生活补助资金,应当
居民家庭户口不是一定是农业户口。即居民户口家庭户可以是城镇户口,也可以是农业户口。且传统户籍制度是与土地直接联系的,以家庭为本位的人口管理方式,一般的户口登记工作,由各级公安机关主管。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出
法律分析电瓶车坐两个人是违法的,违反了道路交通安全法。根据规定,电瓶车如属于超标机动车的,应当按照机动车中的摩托车处理,而摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人。而电瓶车不能带大人,只能带一个未满12周岁的儿童。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十一条非机动车载物,应当遵守下列规定:(一)自行车、电动自行车、残疾人机动轮椅车载物,高度从地面起不得超过1.5米
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
企业只交五险,不交公积金,若企业不属于法律强制规定的单位的,不违法。法律强制规定的单位有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。法律依据:《住房公积金管理条例》第二条本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职
律师解答诱导性消费一般不是欺骗行为。因为营销的目的就是使消费愿望不是很强的人进行消费,或者是希望没有消费打算的人进行消费。特殊情形下对于老年人或者小孩等弱势群体的诱导可能构成不道德的销售行为。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不
在村集体土地上建房属于违章建筑。如果没有向所在地政府进行审批申报,或者建筑物的实际用途与审批用途不一致,无论是在什么所有权性质上的土地进行房屋建筑及附属建筑都属于违章建筑。首先,农村集体土地的使用权归农村集体所有,在集体土地的承包合同有明确规定,所有承包土地不能根据个人的意愿随意更改土地用途。其次,我国颁布的《土地管理法》中对集体土地用途的管理也明确指出,政府对土地的具体用途实行严格管制。凡是出现
法律咨询解答关键看你开的棋牌室里面是否有违法甚至犯罪活动。如果棋牌室里仅提供一般的娱乐活动,则是正当经营。步骤需要办理一个体户营业执照办理项目:个体工商户开业手续办理机构:经营所在地的各工商所和税务所开棋牌室供大家本身就不违法,如果容留赌博行为才会违法。《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15
律师解答入室打人反被打伤是属于正当防卫的。根据相关法律规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。法律依据《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防
私自配小区道闸遥控器是不违法的。目前来说,在法律上没有任何一条规定明确说明私自配小区道闸遥控器是违法行为,可是如果发现了私自配小区道闸遥控器是为了不想缴纳停车费或者盗窃做准备,这样就是违法的。私配的过程是否需要打开车辆道闸系统的固定设施,如果私配过程中对道闸系统的固定设施设备有损坏,会涉嫌损害财物;其次,私配道闸遥控器后使用的,还要考虑情节。私配道闸遥控器并且使用的,逃避了车辆使用人应该交纳的停车
律师解答土地出让金可以由买方缴纳。土地出让金是国家收取的,由土地使用权获得方支付的费用,一般是开发商缴纳费用。土地出让金是指是指政府以出让等方式配置国有土地使用权取得的全部土地价款。法律依据《城市房地产管理法》第四十条以划拨方式取得土地使用权的,转让房地产时,应当按照国务院规定,报有批准权的人民政府审批。有批准权的人民政府准予转让的,应当由受让方办理土地使用权出让手续,并依照国家有关规定缴纳土地使
法律分析公司用个人账户走账算违法,涉嫌逃税罪。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十
法律分析不含税合同在双方同意且依法交税的情况下就是合法的。其通常指的是在合同中标明商品价格不含税,在合同里面标明商品价款不含税是常见的一种商业行为。法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的
绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由下列部分组成:计时工资;计件工资;津贴和补贴;其他。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和