1、公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，或拨打统一劳动保障热线投诉。2、用人单位违法扣工资首先可以协商解决；
2、协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
1、投诉可以找以下单位：消费者协会、质监局、建设委员会等。2、根据最新司法解释，因房屋质量问题严重影响正常居住使用，购房人可以提出退房并要求开发商赔偿损失。如果市民遭遇交房日期延迟等合同违约行为，则可以通过房地产管理部门和工商行政主管部门解决或者通过诉讼途径解决。3、法律依据：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求
首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话
公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】
儿童办身份证去儿童常住户口所在地的的派出所办理，办理时需要由监护人代为申请领取。而且根据《身份证法》规定，办理身份证的，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。【法律依据】《身份证法》第七条，儿童办身份证去儿童常住户口所在地的的派出所办理，办理时需要由监护人代为申请领取。办理身份证的，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
当地民政部门。社区居委会、街道办事处、区民政局都可以举报投诉低保问题，但是必须逐级不能越级，按规定必须逐级投诉举报低保问题，越级不予受理。【法律依据】《城市居民最低生活保障条例》 第四条，城市居民最低生活保障制度实行地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内城市居民最低生活保障的管理工作；财政部门按照规定落实城市居民最低生活保障资金；统计、物价、审计、劳动保障和人
遗体捐赠手续一般需要去所在城市红十字会的遗体捐赠科室进行办理。遗体捐献要以自愿无偿为原则，并且要征得家人同意；捐献人可到本地红十字会登记，有特殊情况可要求登记机构上门登记；志愿者申请登记表，需要本人签字；捐遗志愿者需要告知是否患有何种遗传病，传染病。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法
1、公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，或拨打统一劳动保障热线投诉。2、用人单位违法扣工资首先可以协商解决；2、协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
社保卡异常可前往当地人社部门社保服务大厅解除。社保卡异常的原因之一可能是社保卡处于封存状态，还未激活，如果是这个原因的，可到定点药店刷一次社保卡即可激活。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、户口所在地居委会或政府民政部门。但民政部门开具的是统一的“无婚姻登记证明”，而非“未婚证明”，因为后者已被纳入前者范畴。应注意的是，只有辖区常住户口居民才能开具此类证明。办理时，当事人还需出示本人身份证和户口本原件;原来离过婚的，应提供离婚证;丧偶者应提供公安部门出具的原配偶死亡证明。2、《中华人民共和国民法典 》第二十六条 国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务，适用本法对父母
律师收费不合理投诉渠道有：1、律师协会，依照相关规定律师协会有受理对律师的投诉或者举报案件的职责；2、其所在律所，按照规定律师服务费、代委托人支付的费用和异地办案差旅费应该由律师事务所统一收取，律师个人不能私下收取；3、司法行政部门，根据法律规定司法行政部门有监督和指导律师法律服务活动的职责。
首先，网上购物属于消费者与商家之间的纠纷，可以向消费者协会投诉。根据规定：消费者协会受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解； 其次，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决: （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法
不退加盟费通过网络或立案等形式进行投诉。发现自己加盟之后被欺骗的，一定要及时处理，只有及时处理才能尽可能的减少损失，并且让犯罪分子得到法律的制裁。特别是签订了合同的情况，因为合同保护当事人的利益都有一个时间期限的规定，超过期限之后将不受法律的保护。【法律依据】《商业特许经营管理条例》第二十九条，以特许经营名义骗取他人财物，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依照《中华人民共和国
开发商欺骗业主的，业主可以去当地房管局进行投诉，因为法律规定，省、自治区人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内商品房的销售管理工作；或者也可以直接提起诉讼，通过诉讼的方式解决纠纷。【法律依据】《城市房地产管理法》第七条，国务院建设行政主管部门、土地管理部门依照国务院规定的职权划分，各司其职，密切配合，管理全国房地产工作。县级以上地方人民政府房产管理、土地管理部门的机构设置及其职权由省、自治区、直
需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。
新版个人所得税计算公式：工资纳税金额=(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数。我们以工资3万元为例，需要缴纳的五险一金：30000*8%(养老保险金)+30000*2%(医疗保险金)+30000*0.5%(失业保险金)+30000*7%(住房公积金)=5250元。全月应纳所得额=10000-1750-5000=19750元，根据税率表，适用税率为25%，工资纳税金额=19750
1、公司给员工调岗降了工资是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地
公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣
企业要发票是用来报销的。发票是指购销货物、提供或者接受服务以及从事其他业务活动所签发、收取的收付凭证。它是消费者购物凭证,是纳税人经济活动的重要业务凭证,是财政、税务、审计等部门进行财税检查的重要依据。 【法律依据】 《公司法》第一百六十六条，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公积金不足
首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话
