如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
厂里超时加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动法合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、可以通过信访部门投诉企业污染问题。可以向当地的环保局投诉企业污染问题。可以向媒体投诉。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百三十八条 违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
举报流程：1、环境监察人员接群众举报或现场检查中发现有环境污染与破坏事故发生，须立即组织初查并现场取证。掌握事故发生的原因、时间和有关责任人，预测污染事故危害程度及事故发展态势，制作现场勘查笔录和对在场当事人的询问笔录，有关证据可能灭失的，还须进行当场取证。违法行为仍在延续，且可能加剧污染危害的，监察人员须当场责令纠正违法行为，防止污染与破坏危害扩大；对可能受到危害的单位和个人及时通报，应急避险，
1、可以通过信访部门投诉企业污染问题。可以向当地的环保局投诉企业污染问题。可以向媒体投诉。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百三十八条 违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
可以直接向公安机关举报，使用假公章，轻者违反《治安管理处罚法》，重者触犯《刑法》构成犯罪。治安违法和刑事违法都属于公安机关管辖。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥
举报、投诉超时加班是有效的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正，并依法向劳动者支付加班费，单位逾期不支付的，责令其按一定标准向劳动者加付赔偿金。
厂里消防不合格的举报方式：1.前往当地消防大队或支队举报。2.拨打96119进行举报，这是全国统一的火灾隐患举报投诉电话。3.在省级的公安消防总队的互联网网页的举报投诉栏目中进行举报等。
公司加班太多的，举报方式如下：1、拨打举报电话12333；2、前往劳动监察部门举报；3、给劳动局寄信举报；4、选择向当地的媒体曝光；5、向当地劳动行政主管部门投诉举报。
超时加班申请劳动仲裁怎么补偿依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动
一、在市政管辖的公共场所违章停车，拨打110或122向交警举报。工作人员会根据车主登记的联系方式，联系车主来移动车子，并对交通违章行为进行教育和处罚；
1、非法行医可向当地卫生局、卫生防疫站、城管、工商执法站、派出所举报，也可以拨打信访、投诉部门和市卫生计生热线或非法行医热线进行举报。2、非法行医是指无医生执业资格从事诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。
1、举报可以采用书面、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。要如实举报，举报内容要事实求是，不得弄虚作假。2、人民检察院控告检察部门或者举报中心统一受理报案、控告、举报、申诉和犯罪嫌疑人投案自首,并根据具体情况和管辖规定,在七日以内作出以下处理:(一)属于人民检察院管辖的,按照相关规定移送本院有关部门或者其他人民检察院办理;；(二)不属于人民检察院管辖的,移送有管辖权的机关处理,并且通知报案
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不
单位超时加班能随时辞职，根据《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。
你好，关于单位超时加班怎么投诉，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，劳动者遇到这样的情形可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。
收到骚扰短信可以拨打12321举报，也可以登录12121网站举报，或是发送微博私信给“12321举报中心”；应付骚扰短信的对策包括有，加强公民道德素质的培养、加强监督力度，以及加强立法。 一、收到骚扰短信怎么举报 收到骚扰短信的举报方式有： 1.拨打12321电话； 2.登录12121网站； 3.发送短信：可发短信到“12321”这个五位短号码举报垃圾短信。在您要举报的短信内容前面手
老师作风不正，有证据，能到教育局举报，举报老师的不良行为的方法如下： 1、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话； 2、登录市教育局行风热线网站反映问题，进入各省市教育局微信公众号对老师不良行为进行投诉举报。 各区县教育局已安排专人受理市民投诉，确保通讯畅通，查实违规问题三天内拿出处理结果。市里也组成专项治理检查组，通过电话回访、实地暗访、突击检查等方式，切实履行监督职责，促进专项治理工作质量全面提
骚扰短信报警有用。警方介入后发现发送骚扰短信的事实确实存在的，可以对骚扰人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。骚扰短信可以通过短信举报或者工信部官网12321进行举报。 一、骚扰短信报警有用吗 骚扰短信报警有用。警察可以对骚扰人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并
